哪怕他是所谓的2专员也是一样。

人员的事情，伊藤想了想，还是得交给人事来做比较合适。

这是底线，否则这公司会乱套的。

当然，赵四喜作为2专员可以全程辅助尚雨旋做这个事情。

人事可以出章程，出调查试卷，出调查结果，但赵四喜不可以，赵四喜这个职位并不适合做这样的事情，赵四喜只能去对调查试卷或者调查结果做判断，出参考意见。

当然，哪怕是这样，赵四喜的权力也会变得很大很大。

因为他对每个人都可以提出参考意见。

对于很重要的人，也许他没有什么用，但对于一般的人无关紧要的人，他的参考意见就关乎着那人的成长和前途了。

“四喜，我已经尽力了，但伊藤并不同意”尚雨旋说道

“理解，感谢”赵四喜说道

伊藤做的并没有错，自己坐在伊藤的位置上，也不会同意赵四喜自己的要求的，一个公司，该有的规矩还是需要有的，否则这公司就乱套了。

伊藤的做法，无疑是最合适的。

尚雨旋的人事出面，赵四喜辅助，完美的结合。

规矩又不乱，而赵四喜又能成为他手中最锋利的刀。

“感谢就不用了，到是你提出来的东西，确实让我学习到了，作为一个优秀的公司，要想走的更远，确实需要对人进行系统的管理，让所有的人能各司其用。靠个人的观感，确实很难公平和系统的去评价一个人的”尚雨旋说道

“那些大公司应该早就这样做了吧？”赵四喜说道

“是吗？你从那里的来的消息？我们客户算大公司吧？我还没有听说他们在做呢”尚雨旋说道

赵四喜顿时不知道回了，难道他回复尚雨旋说，他是为了重新夺权，不想沉沦在2专员上，所以自己想出来的策略？

“我也是从书上看到，而受到的启发，欧美的一些大企业应该都在做这样的事情”赵四喜说道