吴楚之最后的这句话，让他们坚定了尝试的信心，

“公司成长很快希望你们也能快速成长，职位晋升通道是打开的。”

当然，毕竟钱也给的相当到位。

……

有了职能部门的班子，新公司也开始了正常运转。

各个部门开始各司其职的忙碌起来，按照编制情况，新员工也很快到了位。

不得不说，吴楚之这招‘自建团队’挺疯的。

一个部门经理级别的人跳槽，往往难点是老下属的安置问题。

而吴楚之给出的这个政策，让他们完全没了顾忌，带着手下的爱将便直接来了新公司。

这样的做法，在公司成立的初期，便保证了各部门主干的稳定运作。

至于部门的枝干、树叶，他们也会自发的选择充实更多的年轻人。

毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求，二则便是他们自身的团队建设要求。

一个部门，不可能全是熟手，没有年龄的差距，部门间内斗非常严重。

能做到部门总这个级别的人，不可能不会考虑这个问题。

因为吴楚之的特殊要求和时间关系，绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。

两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了。

剩下的便是部门间的磨合问题，这个只能靠时间和高层来调控。

新公司顺利运转后，首先便是办公场所的解决。

叶小米也终于松了一口气，过往几天，新公司的事情几乎是她一手在操办。

现在有了人，自然好办事。

她也拉了几个本科、硕士阶段的同学、闺蜜来公司。

不过，在拉人之前，她还是征求了吴楚之的意见。