经过四个多月的熟悉、整理、调整和斗争，少康终于将市场部理顺清楚，清除了一个明着跟少康作对的李立南留下的心腹，也算是杀一儆百。少康知道市场部还有几个李立南的铁杆随从，不知什么时候会给自己制造麻烦，但他几次开会已经态度坚决的向他们发出暗示，几个人已经心惊胆战，已经有一些主动利用汇报工作的时机，找少康表露忠心，少康也明确告知他们，请大家以工作为重，以集团利益为重，做好自己的本职工作，不要受任何人影响。艾菲自上次在涛声依旧的事件后，便找少康诉苦，说她本来是去给少康当司机的，但最后被孟微微使了计，把自己灌醉。少康一声不语，等她叨叨完，少康柔中带刀，给艾菲狠狠的上了一课，艾菲的脸一会红，一会白，不停的道歉。
后来又经过几次事件，少康发现艾菲根本没有悔改，而且是李立南在市场部最大的内鬼，自己身边不干净，将是自己最大的隐患，少康决定换掉艾菲。助理是个很关键的角色，少康翻阅了部门里所有人的档案，又利用熟悉员工的机会，跟每个人都谈了话。陈小青、沈星、乔辉、彭群都有不错的助理素质，陈小青不能选，他怕以后给自己和衣宁之间带来误会或麻烦，沈星，名校高材生，入职两年，文案策划出身，思路清晰，逻辑性强，谈吐优雅，善解人意，气质好，形象佳，具备助理所有条件。
当少康跟艾菲谈调动岗位的时候，艾菲哭的稀里哗啦，不停的跟少康解释，自己很希望跟在少康身边，愿为少康努力工作，排除一切外界干扰…….。
少康不说话，静静的看着艾菲表演，等艾菲哭完说完，少康说道：“艾菲，你是个聪明的女孩，工作能力也不错，我会让人力资源部给你安排一个更好的职位”。
艾菲一听，彻底绝望了，让人力资源部安排职位，说明对自己还不是内部调整，而是直接发回人力资源部，自己连在市场部的资格都没有了，所有被发回人力资源部的员工都是被原部门淘汰的员工或者其他特殊情况，如果被发回人力资源部，一般会被安排到一线的去。艾菲听少康的语气如此坚决，知道自己说什么都没用了。
少康心里明白，必须快刀斩乱麻，不能有半点犹豫，只有把身边这个雷排掉，才能清净，不用跟他们捉猫猫，自己才能挺松的投入到工作中去。
李立南接到艾菲哭诉的电话气的暴跳如雷，满口大骂杜少康不知好歹，真不知道奔腾是姓李的。
李立南打电话给段勇，让他安排艾菲来工会，这样李立南可以给她安排个一官半职。
沈星没有让少康看走眼，接手市场部总经理助理后，将自己的优势发辉的淋漓尽致，各项工作打理的井井有条。
京市和津市是中国两个重要城市，是奔腾集团除了总部之外的重要业务区域，集团特意将两市单独成立一个大区——京津区。京津区这几年给集团发展了几个大项目，鲁健在集团中高层会议上对京津区的成绩多次表扬，并要求集团各大职能部门一定要全力帮助配合京津区的工作。
京津区的总经理华风多次邀请集团各职能部门总经理到京津区，考察他们正在操作的几个项目，投资部总经理裴杰问过少康何时过去，少康正在忙着整肃内部。
“杜总，京津区华总又打电话问了，你看，你那边何时……”裴杰又打来电话询问。
“裴总，不好意思前几天部门里有点急事，刚处理完，这几天随时可以”少康本想约裴杰，没想到裴杰先一步打来电话。
在京市，少康参加了多起项目会谈，其中一个关键的度假区的开发项目，是奔腾集团本年度的一个重要的投资项目，当地政府也给出了很大的优惠政策，奔腾集团的副总裁也到现场参加了投资意向书的签字仪式现场。随后副总裁在京津区会议室组织了项目讨论会，会上少康对各个项目进行了精彩市场分析，观点新颖，立意准确，有数据，有分析，有预计，说的精彩，听得入迷。这是大家第一次领教新任市场部总经理的风采，开始对少康不冷不热的京津大区总经理华风，立即转变态度，不停的追问少康一些进一步的措施和创意。
在京市忙碌了三天，最后一场总结会后，正好是周末，大家有的回总部，有的在京市会友，少康自然没走，拿起手机发了信息出去。
鲁昕在众多邀约的公司选了一家电商网站的市场主管岗位，两年多的市场部助理工作，本身悟性颇佳的她又跟少康学了很多真才实学，所以做市场工作她有良好的优势。“偌大京市，可有人赠一餐饭”，鲁昕一看是少康的信息，顿时心血沸腾，又惊又喜，他们近期电话信息频繁，交流的语气和氛围也悄悄的变化了，连他们自己都觉得太突然，但又不失关心，诉情，打趣，像他们这种情况，异地是一道催化剂，若是在一起面对面，更不容易转化他们的关系。
“杜总想吃啥，小女子安排”鲁昕羞涩的回了信息，她自己都没想到自己会这么调皮。
鲁昕向妈妈请了假，在离家不远的一家餐厅定了位子，下班后打了个车直奔餐厅，少康先一步来到鲁昕约定的餐厅，少康找了个角落坐了下来等鲁昕。鲁昕走进餐厅，焦急的四处张望，没有发现少康，便朝自己定的桌位走去，待鲁昕坐下，少康悄悄的从她身后走来。
“嗨，……..”少康深情的喊了一声。
“嗨，…….”鲁昕望着少康，温柔的回了一句。
四目相对，各自心潮澎湃，双方宛然一笑。
少康张开双臂，鲁昕先是一惊，而后给了少康一个深深的拥抱。