这才是最大的管理者。

“他是急诊医生出身，对于管理上会有些不太明白。各位都是老前辈，资深专家，还请各位对他多偏疼一些。毕竟他年纪不大呢，做事莽撞的话也请各位先担待，有什么问题可以直接来找我，他要想做一位好医生，那就让他做个好医生吧，其余的事情跟我反映，我会做出答复的。”

这是他疼爱夏季的方式，做院长各种烦心事，这种事情还是别到夏季耳边了，影响他的心情，也会让他气炸了。让他做最悠闲的院长，让他做最快乐的院长，是享受，而不是折磨。

众人点头，也看得出来，夏季其实是一个名义上的院长，真正大权在握的，是张辉。

所有好的给你，都给你，不留余力。

所有不好的留给自己，一点也不给你。

这就是疼爱的方式。他用这种方式爱着自己的宝贝儿，同样的，他也不希望别人间接的让夏季心情不好。

就这样多好，既能派头十足得当院长，又能随心所欲的治病救人。

夏季半小时之后又跑回来，他们还在开会呢，张辉还在跟这些医生们交流着，夏季高兴的很，推门就叫着。

“张辉，我们有一个绝对一流的医院，绝对牛掰的医生团队。那速度，那医术，真叫人佩服。”

“我为有这样的医生，这样的医院而骄傲。”

“恩，我也很高兴，我们有最好的医生团队。”

“那，张辉，我们给他们涨工资吧。”

张辉的笔啪啦一下摔在桌子上，满头的黑线。这话能当着这么多医生的面说吗？福利不少了，他再给涨工资，这是要败家吗？至少要等真正的盈利了，赚回所有前期投资之后，再提这件事情吧，看看所有的医生们，眼睛都亮了吧。

“亲爱的，你再去急诊室看看人手够不够，你能帮上什么忙。”

“他们不用我，我想帮忙来着，他们说有他们就行了。”

“开展奖罚制度呢，你别插手，就当旁观者查看每位医生的医术。作为日后涨工资的参考。”

夏季哦了一声又下楼去了。众人再一次确定，副院长张辉，才是大局把握，绝对的一把手啊。

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