毕竟如果按照罗与洪的说法，自己等人如果不努力点的话，那么也是会被拉下马的。

本来大家想提点意见之类的，不过看到李晟一副很满意的样子，大家知道说了也是白说。

看来这“能者上庸者下”的KPI制度是要在公司实行下去了。

说完了KPI的事情后，罗与洪又发给了众人一份名单。

名单上面详细记载了目前公司准备辞退员工的名单，不再是上次那样以谁谁谁替代了。

而黄珍华看到名单上自己下属占了不少，更是脸都绿了，实在没想到自己下属还有这本事。

李晟也是没想到黄珍华管理属下的能力竟然那么差劲，所以看完了名单后，李晟直言不讳地对着黄珍华说道：

“黄经理，你要好好管理一下自己下属了，我不希望下次会议还是同样的场面。

这次念在你是初犯，所以惩罚什么的就免了，我口头警告一次，下次再犯可就不是那么轻松的了。”

听到李晟对自己的惩罚后，黄珍华总算是松了口气，感激地看向李晟。

说完了黄珍华，李晟又对着叶洪刚说道：

“叶经理，你部门的经费情况也有点严重，你平时也要注意点，要以身作则管理好下属！”

“明白了，老板！”

说完了两个情况最严重的部门后，剩下的两人李晟自然是没有再批评，而是表扬了一番。

接着又趁着这个时候，李晟把话题转移到制定企业文化上，大家为了将功补过，倒是十分积极。

最后一番讨论后，企业文化和李晟想得差不多，也是根据用户，员工，社会责任感三方面制定了三条企业文化。

至于企业文化的内涵大概就是：用户是上帝，员工是家人，公司要有社会责任感。

制定了企业文化后，李晟在会议最后强调了一番，让大家回去宣传好企业文化，把思想工作做好！

又絮絮叨叨地说了一番后，李晟宣布会议结束，然后满意地回到了自己的办公室。

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