我想如果我是老板，我一定分得清这其中的利害关系跟谁是谁非。

能当老板的都是顶顶聪明的人，甚至我认为老板一定是智商和情商皆远在我之上的女人。

在企业经营的这盘大棋里，她足够“心狠手辣”（这里没有贬义的意思，甚至我都能理解有时候作为管理者这种强硬手腕是必须的），她明白我是不可多得的“才女”，并且我这样的女生对企业的“忠诚度”极高，非常看重“朋友义气”。

但是为了改革公司的管理制度，她还是毫不留情得舍弃了我，架空了我设计主管的头衔职位，因为她很清楚市场部经理当初是无论如何都不肯放我这个设计主管“单飞”的，他会紧紧把控住手里的管理权，她也知道小冉难搞，不服我管理，所以她只能通过在外面再找一个男性设计师，来替她扛下这面“大旗”。

老板是运营出身，对设计作品的风格基调有她自己的审美偏好和追求，她亲自选的这个扛“大旗”选手，如若本身设计能力十分优秀，对她来说自然是“如虎添翼”，如若本身设计能力差点，她也觉得没有关系，不影响她布下的“大局”。

因为她更多的是希望能找到一个懂统筹规划，会统一管理的人才，让她可以跳过丁经理和其它部门领导，直接跟设计主管对接上。不出意外，这就是她布线的初衷，眼下她也达成了她的目的。

只是我不知道她在满意之余，有没有那么一瞬间，想到会因此失去我这个心腹知己，内心觉得有一丝遗憾呢？

我想我已经看到答案是一个大写的“”。

金秋的主题项目我帮她力挽狂澜之后，她似乎并不十分在意，在电梯里迎面撞见我，她用一脸“漠然”跟默默无言，取代了往日那招牌式的“嫣然一笑”和热情的招呼。

那一刻的我深刻体会到，生意人都是鲜讲感情的，更多的会从利益层面考虑你的职场价值、商业价值，再决定用什么样的态度对待你，仅此而已。

即使你能力再强，在老板的心里，少了你，地球不会不转，人事自然会帮她找到更适合代替你岗位的人员。

职场的现实和残酷在于这里没有永恒的“朋友”，也没有永恒的“敌人”，只有永恒的“利益”。尤其在部门分工精细的大公司，最讲求的是每个固定职位产生的经济效能可以达到最大化。

渐渐地，我愈发强烈地意识到我在的处境正在变得越来越糟糕，甚至可以用举步维艰来形容：

一方面包文龙心眼小，容不下我，总想处处盖过我，事事给我制造各种障碍，让我的设计工作寸步难行。

另一方面人事也横插一脚进来了，公司希望新人充分代替旧人，于是乎人事经理每每撞见我跟总监产生意见分歧的时候，就表现出一副“看热闹只怕事情闹得不大”的架势，常常不分青红皂白地帮着新人一起刁难训斥我。

我心里很明白，这是公司不想同时支付两份高额的薪水，预备故意气走我。

关键最让人寒心的是老板对我的态度，自从新的设计主管来了之后，老板就再没有给过我好看的脸色，老包鸡蛋里挑骨头故意说我“这不行那不好”，老板竟然全信，我不禁倒抽一口凉气。

但是公司始终没有主动提出来要辞退我，我想但凡我自己愿意这样忍气吞声下去的话，我完全可以跟他们这些“妖魔鬼怪”坚持斗争到年底，来年再另谋高就。

可骄傲如我，自尊如我，职场中我可以接受正常的公平竞争机制，却无法忍受这些靠下三滥手段制服对手的恶性竞争机制。