入职新公司以后，我更忙了，我从一名只需要待在办公室里默默画图的设计尸，变成了需要制定近期、短期、中期、长期工作目标，需要不定时参加各种领导会议，需要出差不断、终日忙里忙外多方沟通谈判的领导层高干。

因为市场部有个女经理也姓成，为了便于区分，大家便喊我“菲总”。

入职第一天，就被通知跟一个比我早去一周的新员工“袁胜男”一起出差无锡，由老员工带领我们两一起出门熟悉茶饮市场，做市场调研。

这市场调研一做就是一周，跟我同去的袁胜男，是专门做活动策划的，而我是专门负责品牌设计的，看起来两个人的职位各不相同，她侧重活动文案写作，而我侧重广告设计，实则分职不分家。

品牌设计跟活动策划之间有着千丝万缕的联系，在某些小公司，这两个职位甚至是由同一个员工同时肩负的。老板希望我们精诚合作，或许是觉得我们各有所长，可以在一起更好地取长补短吧。

我们被带到市周边的各大城市做市场调研，那女生年纪跟我相仿，却有着一副男人骨相，皮肤很差，满脸的青春痘坑印，让人不敢直视，留一头短发，连说话的声音都粗声粗气，活脱脱一个中年女版假小子。

照理说，新员工大多数会在前辈面前客气礼貌，笑脸相迎，她却是不管看到谁都是一张不苟言笑的冷脸，要么不说话，要说话就一定是在指使别人帮她做事。

她对我也是如此，而且最让我大跌眼镜的是，她说自己做的是市场活动策划，却完全不会自己写策划案。

不过她嘴皮子很溜，经常在老板和老板千金面前提一大堆想法建议，说这个不行那个不好，但她的想法大多天马行空，跟现实脱轨。

在方案真正需要执行实施的时候，她完全给不出个可行的文案。我就觉得她有点职场“嘴炮”之嫌，就是那种特会来事，特会吹嘘，但是干不了实事，你让她干点实事，她就只会把整个锅都甩给你来背的“甩手掌柜”。

但毕竟大家都是新人，刚开始她在我身边指使我干这干那的时候，我一直都对她保持基本的礼貌，好好跟她沟通，耐心告诉她：你可以把自己的想法建议和一些工作计划，一点二点三条四条用笔写下来。

我去新公司半个月不到，就完成了新品牌改造重建策划方案的编写，老板看了我做的详细策划方案书，甚是满意，赞赏到：小成，做的方案真的是图文并茂，既丰富又形象。

微软公司纳德兰说过：为74亿用户设计产品是从为一个用户设计产品开始的。

所谓一叶知秋，以小见大，从本我出发，站在消费者的立场，抓住需求点，你会发现一个广阔的市场。老板之所以对我寄予厚望，也是因为他认可“以小见大，一叶知秋”的思想。

他认为奶茶的主要受众客群是女生，因而女性设计师比男性设计师更适合从事这样的项目策划工作。

公司曾经为一家小有名气的奶茶品牌提供原材料，他们家的老板就是设计师出身，也是个女生，刚开始也是茶饮行业的门外汉，但是凭着小女生对美丽事物的特殊品位和喜好，她亲自指导设计创立起来的奶茶新品牌，去年一度风靡一时，创造业内月销万杯的佳绩。

甚至内地一部热播爱情电视连续剧没有收取任何广告费用，仅仅因为导演觉得他们家的奶茶包装杯子特别温馨好看，就买来当道具。免费为他们公司做了一次宣传。

所以他相信我的审美眼光和创新能力，认为我完全能胜任这份工作。我也对自己的未来信心满满，踌躇满志。

应老板的要求，我还特地出差去了一趟上海，对即将跟我们公司合作的两家广告公司做了实地考察和现场商议。

因为我们公司目前尚未建立自己的设计团队，还是需要借力外面专业的设计师团队去根据我的品牌改造计划及其创意设计理念，绘制出具体的品牌形象，设计出一整套的详细视觉识别系统方案。

我去拜访的其中一家公司曾经也跟合作过，魔都的设计师不亏是走在国际设计舞台最前沿的设计精英，他们向我展示了很多同类产品的包装设计方案，给我们公司的品牌策划方案提了不少建设性的意见和建议，这趟上海之行，获益匪浅。

更让我惊喜的是，我还因缘际会遇到了之前在猎聘平台网上认识的国内顶级广告公司的老总“万总”。