然而，转型的过程并非1帆风顺。顾泽和黄诗雅面临着来自公司内部和外部的各种挑战和困难。他们需要不断调整和优化策略，解决各种问题和矛盾。在这个过程中，他们展现出了卓越的领导力和坚定的信念，带领团队1起克服了重重困难。

最终，在他们的共同努力下，鼎盛集团成功实现了向服务型制造业的转型。公司的业绩和市场地位得到了进1步的提升，成为了同行业的佼佼者。而顾泽和黄诗雅也因为他们的卓越贡献和坚定信念，被公司内外广泛认可和赞誉。

这次转型让顾泽和黄诗雅更加深刻地认识到，只有不断创新和适应市场的变化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。他们深信，只要他们1直携手并进、共同奋斗，鼎盛集团的未来将更加美好。他们将继续带领公司迎接新的挑战和机遇，共同书写属于他们的辉煌篇章。

正当鼎盛集团成功转型并稳固其市场地位时，全球经济格局发生了翻天覆地的变化。顾泽和黄诗雅敏锐地捕捉到这1变化，他们意识到，想要继续保持领先，就必须紧跟全球趋势，将目光投向国际市场。

顾泽开始研究全球市场的需求和趋势，寻找新的增长点。他发现，随着可持续发展理念的普及，绿色、环保的产品和服务越来越受到消费者的青睐。于是，他提出了1个新的战略方向：将鼎盛集团打造成为绿色制造的领军企业，推出更多环保、可持续的产品和服务。

黄诗雅则开始着手准备进入国际市场的计划。她深知，要在国际市场上取得成功，不仅需要卓越的产品和服务，还需要强大的品牌影响力和市场营销策略。于是，她带领团队加强品牌宣传，提升公司的国际知名度，并与多个国际合作伙伴建立了战略合作关系。

在他们的共同努力下，鼎盛集团开始逐步拓展国际市场。他们推出了1系列绿色、环保的产品和服务，赢得了全球消费者的认可和喜爱。同时，他们也积极参与国际竞争和合作，不断提升公司的全球竞争力。

然而，进入国际市场并非易事。顾泽和黄诗雅面临着文化差异、市场规则、法律法规等多重挑战。他们需要不断调整策略，适应国际市场的变化，同时也要应对来自国内市场的竞争压力。

在这个过程中，他们展现出了卓越的领导力和坚定的信念。他们带领团队克服了1个又1个的困难，取得了显著的成果。鼎盛集团的产品和服务逐渐在国际市场上占据了1席之地，公司的全球影响力也得到了极大的提升。

这次进军国际市场让顾泽和黄诗雅更加深刻地认识到，只有不断创新和适应全球市场的变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。他们深信，只要他们1直携手并进、共同奋斗，鼎盛集团的未来将更加辉煌。他们将继续带领公司迎接新的挑战和机遇，共同书写属于他们的辉煌篇章。

随着鼎盛集团在国际市场上逐渐崭露头角，顾泽和黄诗雅意识到，要想真正成为全球领导者，必须注重培养和吸引国际化人才。他们深知，人才是企业最宝贵的资源，也是推动公司持续创新和发展的关键。

于是，顾泽开始着手建立1套完善的国际化人才培养体系。他与国际知名教育机构合作，引进先进的培训课程和教育资源，为公司员工提供全球化、专业化的培训和发展机会。同时，他也鼓励员工参与国际交流项目，拓宽视野，增强跨文化沟通能力。

黄诗雅则开始在全球范围内寻找和吸引顶尖人才。她利用自己在行业内的广泛人脉和影响力，积极与全球优秀的专业人才建立联系，邀请他们加入鼎盛集团。同时，她也关注国际人才市场的动态，及时捕捉优秀人才的动向，为公司的长远发展储备人才资源。

在他们的共同努力下，鼎盛集团的国际化人才队5逐渐壮大。这些人才不仅拥有卓越的专业技能和丰富的国际经验，还具备强烈的创新意识和跨文化沟通能力。他们为公司的全球化发展注入了新的活力和动力，推动了公司在国际市场上的快速发展。

同时，顾泽和黄诗雅也注重激发员工的创造力和创新精神。他们鼓励员工提出新的想法和建议，为公司的产品和服务不断注入新的元素和特色。他们相信，只有不断创新和进取，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。

在他们的引领下，鼎盛集团不仅在国际市场上取得了显著的成绩，还培养了1支具有国际视野和竞争力的优秀人才队5。这支队5将继续为公司的发展贡献力量，共同书写属于鼎盛集团的辉煌未来。

顾泽和黄诗雅明白，要巩固鼎盛集团在全球市场的地位，不仅需要吸引和培养顶尖人才，更需要营造1个充满活力、鼓励创新的企业文化。他们相信，这样的企业文化能够激发员工的潜力，推动公司不断向前发展。

因此，他们开始在公司内部推动1系列的文化变革。顾泽倡导开放、包容的工作氛围，鼓励员工自由表达观点，积极尝试新事物。他相信，在这样的环境下，员工的创造力将得到充分释放，为公司带来更多创新点子。