&;=&;&;&;并且厂区的卫生工作也做得很好，地面上干干净净，显然是在他来之前，就已经做了一份精心准备的。

中午在食堂吃饭，发现食堂的饭菜也很丰盛，味道虽然比不上那些酒店饭馆的味道，但也是相当的不错了。

中午休息后，易安国故意以累了为借口，留在房间里休息，取消了下午的考察活动。

直到三点钟的时候，才让助理偷偷的弄了一身，普通的车间员工穿的厂服，偷偷的跑到了生产区的吸烟休息区。

由于公司实行人性化管理，上班时在车间是不能抽烟的，但规定了在上午和下午上班的中间，有10分钟时间，可以到公司规定的吸烟区吸烟。

易安国也是在上午的考察中，注意到了这么一个厂区角落里的吸烟区，这里准备了一条条的长凳，供前来吸烟的员工坐下。

易安国当然并不认识，这些前来吸烟的员工中的任何一个人，只是自己一个人默默的掏出烟来吸。

虽然他并没有吸烟的习惯，但这并不代表他不会吸烟，他在十七八岁的时候有过一段时间的历史，只不过后来戒掉了。

易安国一边吸烟，一边倾听着周围的工人聊天。

这些人中有不少人吐槽这个，吐槽那个的，或者是吹牛，辱骂一下上司，领班的不公平。

这也是没有办法的事情，不管谁当领班，当上司，想要下面的人没有一个有怨言的，几乎是很难做到的。

只要不是太过分，惹了众怒，其实都是可以接受的。

而且必须要承认，每个人多少都是会有些私心的，比如偏向老乡，照顾一下朋友，或者某个漂亮的美女员工，都是在所难免的事情。

另外还有评绩效奖的时候，大部分的公司绩效奖都会分为，b，，，几个级别？

被评为的每个月绩效奖500，被评为b的每个月绩效奖400，被评为的每个月绩效奖300，被评为的每个绩效奖200，被评为的每个月绩效奖只有100。

如果自己的手下每个人都是干活很卖力，表现都很优秀，作为领班或者是组长，其实每个月评哪个为，哪个为b，也是很头疼的。

不是说所有人的表现都很优秀，工作都很努力，就都可以给他评，大家每个月都能拿到500块的绩效奖。

如果真的是这样，那就天下太平了，身为领班，也就没有必要得罪那个了，毕竟出来打工的，哪个都不容易，哪个不想每个月能多拿200块钱？

一个班二三十个员工只给你两个的指标，4个b的指标。8个的指标。剩下的都是的指标，最后还必须有一两个是拿的，每个月只有100块钱的绩效奖。

这两个级的指标中，还有一个是固定的，给班上的物料员。

这个物料员其实就相当于是副组长，或者说是副领班，他其实跟普通员工一样，拿的工资也是一样的，但是他是帮着领班做事的，有时候也会帮领班管理一下，做些杂事啊，或者是统计产量之类的。