“还有一个班组长，把一个打暑假工的学生工搞大了肚子，最后假心假意的处理了一下，没过多久又给他恢复了班组长的职务。”

“还有的人家有关系，刚来没多久，才18岁的人，居然就让他升为班组长了。”

“反正我们整个部门的管理都是乱套了的，只要你有关系，马上就能升官，你要是没有关系，再努力都白搭。”

“这个哪个部门都差不多的，没有关系你还想当官？”

“厂里天天都在向外面招那些班组长，你看一下，除了自己部门内部提上来的班组长，从外面招进来的班组长，如果没有关系的话，根本就站不住脚，干不了多久就得走。”

“你光有能力，只会做事，没有什么屌用的，你还要会搞关系才行。”

“没事请上面的人喝喝酒，吃吃饭，唱唱歌，保证要不了多久，你就会被提拔起来了？”

“确实！我们部门有个组长才18岁，但是人家是富二代，开车来上班的，有一次我们经理找他开车去羊城接了个人，要给他车费，或者是油钱，人家硬是没要。”

“你说这样的人领导会不喜欢吗？怪不得人家才18岁，就能当上班组长了。”

易安国听了周围的这些人的议论，感觉江湖真的是无所不在呀！这么大的安国集团，下面的公司都有点天高皇帝远了，更不要说下面这些公司，下面的一些部门了。

想要杜绝出现这些问题，还真的是有点挺难的。

集团高层对于集团下面的子公司，不可能事无巨细的都要插手去管，只要公司的运营正常，公司的财务正常，帐目对得上，基本上不会去过问，子公司生产车间的具体管理。

至于人情关系，在哪里都是无法避免的事情，但是像某个部门那样，直接侵吞了全部门2000多员工的福利，贪污了所有员工的超产奖，还有报废减半奖，这就不是小问题了，也不能不插手管一下了。

而且这其中涉及的金额也不是一笔小数目，尤其是部门的运营经理，如果他个人拿走了其中一半的话，贪污的金额起码也是上百万了，甚至有可能是几百万了。

一年贪污几百万，几年就是上千万了。

吸烟的时间很快就过去了，时间一到就会有铃声响起，然后就会有保安去催那些人离开。

易安国大致的看了一下，说是10分钟的吸烟时间，其实是有半个小时的时间，不过大多数的人吸完烟就走了，也就10分钟的样子。

但是也有一些人会有偷奸耍滑的，从一开始最早来，到最后又是最后才走的。

易安国的心理，其实是不太赞成中间空出10分钟抽烟时间的，有这10分钟，还不如来一个工间操。

而且这10分钟的抽烟时间，也并不是每个部门都有，比如无尘车间，就连想上个厕所，都需要离岗证。

而且无尘之间上下班都是要进行安检的，加上换穿无尘服也很麻烦，不可能让所有人都有10分钟的时间去抽烟的。