“李主任的意见是拆，这属于资源整合的过程。”

李学武解释道：“奉城一机厂是历史悠久的老工厂了，分支机构众多，甚至多数与红星厂重合了。”

“初步考察的意见是按拆、合、改三个步骤执行。”

“拆和合我倒是能理解，改怎么改，改成什么样？”

程开元喝了一口热茶，看着李学武提醒道：“奉城一机厂的情况资料我看了一下，没有伍佰万元下不来的。”

“所以要谨慎和慎重地处理厂属资产。”

李学武认真地点点头，说道：“拆掉能够独立运营的分厂或者优秀资产，实施扁平化改造，直接向集团化管理分公司过渡。”

“合并同属性部门，归纳提级到红星厂管理内部执行，比如服务部，应调整到红星厂服务部，设立三级分支机构管理。”

“改，自然是处理不良资产，这一部分内容是要等到拆分和合并的步骤完成后再进行。”

李学武仔细斟酌了一下，这才开口说道：“改也不是把这些资产当垃圾甩卖或者置之不理。”

“我的建议是优化和变革。”

他强调道：“无论是机器老化，还是技术落后，甚至是工人水平一般，整体缺少战斗力和竞争力。”

“可以把这一部分工厂单独分出来，组建联营工业，搞责任管理制度。”

“责任管理制？”程开元听见他说起这个，眉头微微一跳，随即问道：“李主任的意思？”

“不，是我个人的意见。”

李学武看着他，认真地说道：“与其说处理这些不良资产，倒不如说打造一块试验田，或者叫责任田也行。”

“这个说法倒是透彻，想不到你对农村农业还有研究。”

程开元打量了李学武一眼，笑着点点头，示意他继续说下去。

“就是个比方，但意思是那个意思”李学武解释道：“反正不产粮，倒不如彻底翻个底朝天，搞干部竞争机制，能者上，庸者下。”

“我的原则是，不投资一分钱，搞内部资源整合，重奖重荣誉，切实锻炼一批年轻有为有胆识的干部。”

“重奖，重荣誉，确实锻炼人啊。”

程开元仔细琢磨着，缓缓点头说道：“如果能把工厂盘活，起死回生，重奖重荣誉也是理所应当的。”

“当然了，这不仅要强调干部管理负责制，还要强调生产管理负责制。”