或许这一切都是因为长期以来的纵容所致吧！

正是由于企业和员工之间供求关系的严重失衡，才让这些老板们有恃无恐地践踏法律底线。

然而，对于这个问题，难道政府和国家会不清楚吗？其实他们心里跟明镜儿似的！

但即便如此，依然采取“民不举官不究”的态度。他们仅仅是给老百姓提供了法律这个工具而已。

那些懂得法律知识的人，只能依靠法律武器去扞卫自身利益，为此四处奔波收集证据，忙活大半个月才能勉强拿到属于自己的那份薪水。

可仔细想想，就为了那被克扣掉的区区半日工钱，竟然要耗费这么长时间和精力，这其中付出的时间、人力成本与回报简直不成正比啊！

即使那些了解法律的人，最终也不得不无可奈何地选择放弃。原因很简单，这样做并不值得。

就算打赢了官司又能如何呢？到头来还是要另寻一家公司从头开始。

经过多次跳槽之后便会明白，这个世界上所有的公司都是半斤八两，没有太大差别。

想要以一己之力去抗衡整个时代潮流，简直就是痴人说梦、自不量力。

这种行为甚至比螳臂当车还要微不足道和可悲可叹！

那些不了解法律法规的人，往往会选择忍气吞声、逆来顺受，即使遭受了极大的冤屈和不公，也只能默默地将苦水往肚里咽；

又或是向身边亲近之人或路旁无辜的树木发泄情绪，但这丝毫不能解决问题，他们依然清楚自己受到了欺凌与压迫。

而当欺压到一定程度时，有些人便会失去理智，抄起刀子或砖块等凶器，通过暴力手段来还击对方，从而引发激烈的打斗甚至伤人事件。

这样做虽然可能暂时出了一口恶气，但实际上却是一种两败俱伤的行为，不仅伤害了别人，同时也让自己陷入困境，可以说是万般无奈之下才做出如此抉择啊！

这位老板确实非常聪明狡黠，他巧妙地利用了层级制度，将管理责任下移到中底层的管理人员身上。

这样一来，所有的矛盾冲突、纠纷问题都由这些中间人来承受和解决。