王海眯起眼睛，人力老总不在，就是刻意避着王海让小孙全权负责沟通，就是公司已经铁了心没得谈喽。

拿起桌上的协议，王海扫了一眼，上面全是模板官话，没什么好看的。

于是他调整下坐姿，直起身问小孙：“好，公司要裁员，我没话说，那我的年终奖和分红怎么处理？"

他应该对这个问题做了准备。

“王总，年终奖是根据企业经营效益分发给员工的福利经营集团的情况你也知道，就算您留下来，也不一定年终奖。至于分红，您的项目总投资还未盈利，哪有什么分红？”

“放屁，”

王海终于忍不住对这个眼前的傀儡爆了粗口。

他来的时候，老金亲口向他承诺，一百万打底的年薪，签合同之前，人事也告诉他，为了避税是只签基金部分，剩余以年终奖形式发放。

“我项目七个月，现金流回正，后期的投资款返还就是分红。我连年底分红预算都做了。你现在跟我说没有分红？”

小孙红着脸对王海做了个自以为人畜无害的表情“专业的东西我就不懂了。”

他顿了顿。

“不过您说的这些全都没签在劳动合同里边。”

王海盯着他的眼睛，这时才发现自己小看了他，也小看了公司。

入职的时候，虽然老金向他承诺一百万起底，在签合同时，却变成了五十万。

他当时有些纳闷，特地找人力总监核实了这事。

老陈向他解释，他的综合薪酬由三部分组成，基金，年终和分红，为了避税，高管全都按六成比例发放基础薪酬剩余的四成不写进合同，以年终奖名义补发集团合同都是这样签。

他算了算，只要项目成功，加上年终和分红，部分少说确实有百万以上，也就没跟他们多计较。

现在想来，他还是把人想的太善良。