“嗯？我赚不到钱了？”

“让你赚钱的运气已经过去了。”

“这不公平。我甚至还没有上市公司。”

“别担心。你会有越来越多的钱。”

“你刚才说我赚不到钱了。”

“你不会，但为你工作的人会为你赚钱。”

“嗯？”

“你自己赚钱的日子已经过去了，你的工人替你赚钱的日子即将到来。”

“我懂了。”

“你知道从现在开始你要做什么吗？”

“我应该怎么办？”

“你必须管理人。你必须明智地选择人员并将其分配到正确的位置。”

“我懂了…”

“三星集团的总裁不知道如何制造半导体或冰箱，现代集团的总裁甚至不知道如何制造汽车窗罩。然而，他们有聪明的人为他们工作，他们知道如何管理他们。这些人正在为他们赚钱。”

“这是真的…”

“这就是为什么我给你这个措辞。上面写着“y，y”。这句话曾经挂在李秉喆总裁办公室的墙上。”

“‘y，y。’这意味着什么？”

“‘y’的意思是你不应该使用你认为可疑的人。‘y’的意思是一旦你决定使用那个人，就不要怀疑他。”

“我懂了…”

耿浩点点头。他完全明白为什么李秉喆总裁会把这句话挂在他的办公室里。三星集团在雇用员工后就信任他们，并照顾他们在公司的未来，这导致了三星的成功，并最终成为韩国最大、最富有的公司之一。另一方面，韩宝集团总裁郑泰洙视员工为可有可无，导致公司走向崩溃。