哪怕这些老人所有的出发点都是为了这个组织好，也没有用。

因为这些老人阻碍了新领袖的发展道路，为了立威，或是出于其他的想法，这群老人必须，也必然成为新领袖的磨刀石。

那最开始的初始领袖留下来的那一套规章制度与纲领，也就与那些留下来的老人一样，成为了无用之物，甚至是绊脚石。

用不了多久，这个组织就会变得名存实亡。变成一个披着原组织外皮的不知名组织。

现在高万腾留下的这些规定，这些规矩，看似很好，也很符合所有人，所有帕鲁的需求。

但是一旦高万腾带着一部分人离开了星火营地，或许开始的一段时间，跟随高万腾的星火老人上位以后，还能够延续高万腾的管理风格，继续推行星火精神。

但是下一个领袖呢？下下一个领袖呢？

他们可不敢相信，每一任星火领袖都会严格的遵守高万腾留下的规章制度。

万一哪个新领袖上来以后，开始了尝试性的改革，那问题就出现了。

或许他的本意是好的，尝试性的改革也是让星火营地更加符合未来的发展方向。

但是，他的所作所为无异打破了星火营地内规矩不可更改的这一铁律，同时也戳破了创始人高万腾的神话气泡。

这就会让那时候星火营地内部一些别有用心的人和帕鲁，产生一些不该有的心思。

哦，你看，新领袖否决的原本立下的星火规定，那我们是不是也可以否决一下？

就这样，潜移默化中，星火营地就在被慢慢改变着。

直到有一天。

星火营地内所有星火人不再按照需求进行分配食物和水，不再按照喜好进行工作。

每天的工作有了硬性的规定，从最开始规定的每天轻松工作六小时变成了八小时，十小时，甚至是十二小时，十四小时，乃至十六小时。

星火营地内部也开始出现了通用货币，星火人也被分成了三六九等。

底层的星火人不再有休息时间，休息和放松被认定是可耻的，如同一个机器一样，推动着星火营地向前发展。

底层的星火人觉得很累，很苦，但是却不能抱怨。