“经过调研，也发现了，目前企业的管理体系以及各方面的福利待遇，都要比外企，和外资，有很大的差别。”

“一开始，我们还以为，是因为我们本土企业，赚的，没有外企多，但是，经过调查，在同一个市场之中，我们企业的老板，甚至在某些方面，赚的，要比外企还多。”

“但是员工福利这些，却没有达到外企的标准，当然，每一个企业，都有自己的管理体系，这个是他们的自由。”

“长河资本成立之初，我们就曾研究过盛唐集团的管理体系。”

“这一研究，我们才发现，盛唐集团的管理体系，已经超越了同时代的管理体系。”

“把企业和员工的雇佣关系，转化为合作关系。”

“这个方法为辅，能者上，庸者下，这个办法为主。”

“这样一来，双管齐下，不仅极大的调动了员工工作的积极性，还让员工对集团有了归属感。”

“这要比那些画大饼，惩罚制度来的有效的多。”

“所以，我们长河资本的管理体系，就是借鉴了盛唐集团的管理体系。”

“从长河资本建立以来，我们还采用新型的管理办法，和传统的管理办法，拿两种办法，来进行过短期的对比。”

“实践出真知，经过试验和对比，我们发现，传统的管理办法，耗费的精力非常多，看起来似乎提高了员工的积极性和工作效率，但，除去沉没成本，管理成本，实际上，工作效率不增反减。”

“而新型的管理办法，看似多了一笔不菲的支出，但是，无论是积极性，还是工作效率，都有了显著性的提升。”

“一个被动，一个自动，两者之间，有很大的区别。”

“短时间来看，传统的管理办法，是能够节约成本的，但是，从长远看来，有害无益。”

“所以，现在长河资本经过商讨，已经全集团采用了新时代管理条例，向盛唐集团学习，希望有朝一日，能够追随盛唐集团的脚步，为更多的人，做出一份力所能及的贡献。”

林牧微微颔首，给了郭纯一个勉励的手势。

而此时的沈君心中，却是有些好笑。

郭纯疯狂的表现自己，不断的吹捧盛唐集团。

要是别人，说不定就会觉得郭纯是个人才。

但，林牧不一样。

虽然，沈君和林牧接触不多，但曾经，也是林牧的手下败将。

对于林牧，相较于郭纯而言，沈君了解的要太多了。