小雅在荒岛上克服与团队成员的分歧时，展现了她出色的沟通能力和解决问题的能力。以下是她克服分歧的具体步骤和方法：

明确团队目标和价值观：

小雅首先意识到团队成员之间的分歧可能源于对目标和价值观的不同理解。因此，她努力与团队成员沟通，明确团队的长期和短期目标，确保每个人都清楚了解团队的方向。

同时，小雅鼓励团队成员分享个人的价值观和信念，通过增进彼此的了解，促进对团队价值观的共识。

倾听和尊重他人观点：

在处理分歧时，小雅始终坚持倾听和尊重他人的观点。她认为，即使不同意对方的看法，也应尊重对方的权利和表达自由。

通过倾听，小雅能够更深入地理解团队成员的想法和需求，为找到共同点和解决方案打下基础。

寻找共同点和共识：

小雅努力在分歧中寻找团队成员之间的共同点和共享的价值观。她相信，通过找到共同点，可以建立起共同的基础，进而更好地解决分歧。

同时，小雅还通过讨论和协商，与团队成员一起寻找双方都可以接受的解决方案，从而达成共识。

鼓励创新和多样性：

在面对分歧时，小雅没有简单地寻求一致意见，而是鼓励团队成员提出新的观点和想法。她认为，不同的观点可以激发创新和多样性，有助于团队找到更好的解决方案。

小雅通过积极支持和鼓励团队成员的创新思维，让团队在分歧中找到了新的机会和可能性。

建立有效的沟通和反馈机制：

小雅深知有效的沟通和反馈机制对于解决分歧至关重要。因此，她努力在团队中建立一个开放、安全的环境，让成员们可以自由地表达自己的观点和意见。

同时，小雅还鼓励团队成员互相给予反馈，通过持续的沟通和反馈，促进团队的合作和效率。

求同存异，灵活应对：

当遇到难以调和的分歧时，小雅采取了求同存异的策略。她先搁置争议点，对相同点进行细化和执行，然后通过新数据和新结果来逐步解决分歧。

小雅还展现出灵活的思维，根据团队的实际情况和需要，灵活调整沟通策略和方法，确保团队能够顺利度过难关。

注重团队建设，培养团队文化：

小雅深知团队建设的重要性。在解决分歧的过程中，她注重培养团队的凝聚力和合作精神，通过组织团队建设活动等方式加强团队成员之间的互动和合作。

同时，小雅还努力培养团队文化，让团队成员形成共同的价值观和信念体系，增强团队的凝聚力和向心力。

通过以上方法，小雅成功地在荒岛上克服了与团队成员的分歧，帮助团队度过了难关。她的经验和做法对于我们在现实生活中处理团队分歧也具有重要的启示和借鉴意义。