但当在该领域内走了一段路之后，她发现自己虽然有成长，但是速度太慢，更大程度上表现为自己的孤军奋战。

因为周围人安于现状，缺乏年轻人的朝气，整个团队氛围懒散，凝聚不成一股力量，可供他学习提升的机会太少，成长提升的空间受到限制。

这些都使得她缺少了方向感，不时地感到迷茫和压抑。

跟她聊天时，能感到她一脸的疲惫，这大概就是人一旦没有了方向感之后所呈现的消极吧。

她想过换工作，但心里仍旧有所犹豫，虽然以前的工作平台不高，但待遇还不错，让她一下子打破这种稳定，她显得有些纠结，并且中意的单位人才济济，竞争激烈，她害怕自己追不上别人的步伐。

我当时劝她说：既然现在进步的空间已经不大，没法获得个人成长，不如辞去，新单位人才多，但是氛围积极，能跟优秀的人在一起，你能差到哪去？

后来，她说就是这句“能跟优秀的人在一起，你能差到哪去”，刺激了她，她辞职了，她想清了自己需要的是不断成长，不是满足于固有的圈子，安于现状。

事实恰是如此，新的天地，有优秀的团队为伍，整个氛围积极向上，她的心重新燃烧起来，每天都有做事的动力，对于未来更明确，真正地走在了自我成长的道路上。

我们往往缺少了一种魄力，不敢去尝试，不敢去改变，于是眼中的世界便只有那么大。

或许你应该有点“宁做凤尾，不当鸡头”的意识，凡事以能使自身成长为前提，而不是去担心虚无缥缈的未来。

你永远赶不上变化的节奏，倒不如先充实好自己，等变化来临时，你才有能力随机应变。

网上流行过这么一句话：“最怕的是比你优秀的人还比你努力”。

在我看来，这句话几乎是必定的真理，他的努力不一定是流于表面，能够让你轻而易举地看到，这种努力更表现为一种经常性地对自身进行修正，即优秀的人一定是善于自我教育的人。

优秀的人具备了自我教育的能力，其一生都会适时地对自己进行修正，使自己变得更有层次和境界。

有一次，跟一个非常优秀的朋友聊天，问了他一个早就想问的问题：为什么我能想到的优点都能在你身上找到？

他说：很简单，只是很多人可能不会留意，我在跟人交往时，永远是抱着学习的态度，他人具有的优点我会很快地发觉并且学以致用，让其变成自身的品质。因此，久而久之，当我学习的人越多，我身上的优点也会越来越多。

学习他人的长处，变为自身的优点，这就是他越来越优秀的秘诀。

俞敏洪在演讲中也不止一次地说道：他一直在向优秀的人靠近，在追随优秀的人的脚步。

创立新东方以后，他不断地向新东方的各种人学习，不管年轻还是年老，对他来说没有区别，惟一的区别就是他们身上有没有值得他学习的东西。

事实就是这样，越是优秀的人，越具备学习能力，学习新东西，探索新世界在他们看来是自然而然的事情。

因此，你大可不必担心他们会瞧不起你，他们反而会给你舒适的感觉和向前的动力，指出你一直忽视的特点，告诉你该发挥的优势。

有人说，一个人如果从来没有自卑过，他的奋斗会比较平庸，他的成功会比较渺小，跟优秀的人在一起，你可能会自卑，但要适当而不过度。

只要你认识到，你正在走上坡路，那么未来的未知并不可怕。