曹旺瞪了李明一眼，厉声说道：“李明，你别忘了，我们是制造业，不是娱乐业！我们的核心竞争力在于产品质量和技术创新，而不是那些花里胡哨的福利活动。”

人事部经理王芳试图缓和气氛：“曹总，我理解您的意思。

但是，员工的身心健康和工作状态也是影响产品质量的重要因素之一。

适当的福利和团队活动，或许能够提升员工的工作积极性和创造力。”

曹旺摆了摆手，不耐烦地说道：“够了，我不想听这些。

福利和团队活动，这些都需要成本投入。

我们扶耀玻璃厂不是慈善机构，没有那么多闲钱去搞这些花架子。”

王芳张了张嘴，最终还是选择了沉默。

她知道，曹旺是个固执己见的人，很难改变他的想法。

就在这时，生产部经理张强站了起来，犹豫了一下还是说道：“曹总，我有个想法。

我们或许可以尝试一些低成本但同样能够提升员工士气的活动。

比如，组织一些技能竞赛或者团队拓展活动，这样既能增强团队凝聚力，又不会增加太多成本。”

曹旺皱了皱眉，思考了片刻后说道：“这个提议倒是可以考虑。”

“但是，一定要确保活动的质量和效果，不能流于形式。”

“还有，活动经费一定要控制在预算范围内，不能超出。”

张强松了口气，点了点头表示明白。

他知道，这是曹旺能够接受的底线了。

但是这一点比起陈曦工作室来说的话，简直差的不是一点半点。

随着视频画面的推进，陈曦工作室内的气氛再次活跃起来。