“主任，您请自便，我在这里等一会儿就是了。”

见桌子上仅剩几页待审的文件，宋莉没有催促。

听到她的答复，周海点了点头回应。

“好，麻烦你稍等片刻，大约五分钟吧。”

语毕，便继续沉浸在文件堆里。

宋莉轻轻将一份档案夹在手里，安 ** 下来等候。

处理剩余两页文档的过程中，周海的情绪似乎变得轻松了些。

然而当他的目光落到一页文件上时，脸上的表情骤然阴沉——那是一份意外亡故员工的家庭抚慰金申请。

这是一桩由操作不慎引起的不幸事故。

通常遇到此类状况，为了表达同情和支持，公司会对逝者家庭提供一定的经济援助。

虽然在大型公司里这类事件发生频次较高，但在短短的几个月时间里，类似情况已经发生了多起。

这让周海陷入了深思——几个月时间里，竟然已经有若干位同仁因工作相关事故不幸离世。

这不仅仅是数字上的变化，更代表着数个因失亲之痛而残破的家庭。

每一位工人的离开不仅影响着家庭，还会引发一连串连锁反应。

譬如逝者的职务必须有人顶上；若无人直接接替，亲属间往往会展开一场利益争斗。

基于此，周海长期以来一直在强化工人培训和安全管理的重要性。

但管理层的态度似乎并不十分积极，致使安全事故始终居高不下。

他感到是时候对基层管理团队进行全面调整了。

之前他将更多注意力集中在了高层管理人员的监管上，却忽略了一线工作的领导力问题。

现在到了改变这一切的时候，某些工段负责人可能需要轮岗或是被替换。

处理完手头的抚恤金申请，尽管内心五味杂陈，周海还是依照规定进行了批准。

生命何其宝贵，到头来只换取如此有限的物质赔偿，实在让人心酸。