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第四十九章 强者重利益,弱者谈感情

我想如果我是老板,我一定分得清这其中的利害关系跟谁是谁非。

能当老板的都是顶顶聪明的人,甚至我认为老板一定是智商和情商皆远在我之上的女人。

在企业经营的这盘大棋里,她足够“心狠手辣”(这里没有贬义的意思,甚至我都能理解有时候作为管理者这种强硬手腕是必须的),她明白我是不可多得的“才女”,并且我这样的女生对企业的“忠诚度”极高,非常看重“朋友义气”。

但是为了改革公司的管理制度,她还是毫不留情得舍弃了我,架空了我设计主管的头衔职位,因为她很清楚市场部经理当初是无论如何都不肯放我这个设计主管“单飞”的,他会紧紧把控住手里的管理权,她也知道小冉难搞,不服我管理,所以她只能通过在外面再找一个男性设计师,来替她扛下这面“大旗”。

老板是运营出身,对设计作品的风格基调有她自己的审美偏好和追求,她亲自选的这个扛“大旗”选手,如若本身设计能力十分优秀,对她来说自然是“如虎添翼”,如若本身设计能力差点,她也觉得没有关系,不影响她布下的“大局”。

因为她更多的是希望能找到一个懂统筹规划,会统一管理的人才,让她可以跳过丁经理和其它部门领导,直接跟设计主管对接上。不出意外,这就是她布线的初衷,眼下她也达成了她的目的。

只是我不知道她在满意之余,有没有那么一瞬间,想到会因此失去我这个心腹知己,内心觉得有一丝遗憾呢?

我想我已经看到答案是一个大写的“”。

金秋的主题项目我帮她力挽狂澜之后,她似乎并不十分在意,在电梯里迎面撞见我,她用一脸“漠然”跟默默无言,取代了往日那招牌式的“嫣然一笑”和热情的招呼。

那一刻的我深刻体会到,生意人都是鲜讲感情的,更多的会从利益层面考虑你的职场价值、商业价值,再决定用什么样的态度对待你,仅此而已。

即使你能力再强,在老板的心里,少了你,地球不会不转,人事自然会帮她找到更适合代替你岗位的人员。

职场的现实和残酷在于这里没有永恒的“朋友”,也没有永恒的“敌人”,只有永恒的“利益”。尤其在部门分工精细的大公司,最讲求的是每个固定职位产生的经济效能可以达到最大化。

渐渐地,我愈发强烈地意识到我在的处境正在变得越来越糟糕,甚至可以用举步维艰来形容:

一方面包文龙心眼小,容不下我,总想处处盖过我,事事给我制造各种障碍,让我的设计工作寸步难行。

另一方面人事也横插一脚进来了,公司希望新人充分代替旧人,于是乎人事经理每每撞见我跟总监产生意见分歧的时候,就表现出一副“看热闹只怕事情闹得不大”的架势,常常不分青红皂白地帮着新人一起刁难训斥我。

我心里很明白,这是公司不想同时支付两份高额的薪水,预备故意气走我。

关键最让人寒心的是老板对我的态度,自从新的设计主管来了之后,老板就再没有给过我好看的脸色,老包鸡蛋里挑骨头故意说我“这不行那不好”,老板竟然全信,我不禁倒抽一口凉气。

但是公司始终没有主动提出来要辞退我,我想但凡我自己愿意这样忍气吞声下去的话,我完全可以跟他们这些“妖魔鬼怪”坚持斗争到年底,来年再另谋高就。

可骄傲如我,自尊如我,职场中我可以接受正常的公平竞争机制,却无法忍受这些靠下三滥手段制服对手的恶性竞争机制。