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第1029章 下属无能累死领导

另外,小吉祥还在内部进行了思想教育,打击贪腐,免得再发生这种管理做错账,竟然没人举报的事情。在打击贪腐的过程中,小吉祥揪出二十多个做假账,中饱私囊的管理人员,涉及资金高达一千多万。

不查不知道,一查真的是触目惊心!

小吉祥的高层反而好一些,主要是那些看似权力不大,但是在实际操作中有很大贪腐空间的职位。他们相互勾结,欺上瞒下,每次贪腐的金额不大,但是今天弄一笔明天弄一笔,时间长了便积累巨大金额。

作为一家基金公司,资金流动巨大,贪腐的机会也很多,要全程监管起来十分困难。谢平纲决定开发一款更优秀的资金管理软件,同时加强制度完善和人事管理。

“打击贪腐不是一朝一夕的事情,要持之以恒,时刻保持上下严谨的风格。”杭雨在报告的最后面写了这样一句话。

他没有夸奖谢平纲,因为这是他应该做的,也没有再批评他,因为之前已经给了他们惩罚。杭雨心里清楚,公司的管理制度再怎么完善,也不可能完全杜绝贪腐,否则就不会有那么多公司倒闭了。

说一件小事,江燕公司有很多运输车,主要是燕子物流那边的。那些司机去加油,开发票时经常多算钱,多出来的钱进自己的腰包。

每次多算几百块,比他们开车赚的还多,这种事就很难杜绝。

燕子物流推出很多管理方法,但都无法完全杜绝,因为公司不能天天盯着他们,而他们却是整天思考如何贪钱。

从第二次大整顿到今天,江燕公司揪出许多贪腐人员,送进监狱的不在少数,还在内部通报批评,很大程度上震慑了那些心思不正的管理。

然而真正减少贪腐现象的并非震慑,而是自此以后不间断地反贪行动。每个月都要抓一两个人出来当典型,大老虎很少,通常是中低级管理。

有的贪的不多,也就几万块,几千块的都有。

这可不是江燕公司独有的现象,很多大型集团都是如此。华为前段时间反腐,一下就抓出数百名涉及贪腐的职员,那力度也不是一般的大。

说江燕公司是杭雨一个人的,只有高层有少数股份,所以中低级管理缺乏归属感,容易出现贪腐行为。那华为呢,所有职员都有股份,还是有人贪。

待遇不是问题,认为提高待遇就能解决贪腐的也是天真,因为人的贪欲是没有底线的。一个贪心的人,永远无法满足,反之一个不贪心的人,差不多就能满足了。

比如江燕公司的商务人员,负责和各种对象签约,在这个过程中,就会有很多商家希望得到优惠,偷偷给他们送钱。能管住手的很少,一次两次管住了,三次四次真的难。

甚至身体行为也不在少数。

别人不说,就说杭雨.......夏启珍这么漂亮的少妇送上门来,很难把持得住。不过大部分管理还是有分寸的,在接受钱财或身体的好处时,给予对方一些便利,但不会破坏公司利益。

顶多就是对其他合作者可能不太公平,他们少得了好处。

批复了小吉祥的报告后,杭雨拿出下一份,是国际代购公司发来的。

国际代购的发展情况良好,已经成为集团又一大盈利产品。<!-125->