“现在还看不大出来具体的成效，哎呀，你也知道，此前这么多年我们华伟走的都是老路子。现在冷不防在公司内部搞精简，搞规范化流程，各个环节都不适应。虽然我在内部会议上下了死命令，告诉所有人我这一次是有决心的，但是哎呀……各种各样的小问题小摩擦，搞的人脑壳生疼。”

任正飞说着就开始揉脑壳，看着他相比于上次见面时确实稀疏了不少的头发，李阳咧了咧嘴。

“任何的改革，其实都是一场大型手术。改革的原因，就是认识到了企业的顽疾。而想要去除这一块顽疾，就必须要动刀子。动了刀子，肯定有一部分的血肉会感觉到不舒服，甚至是疼痛。摩擦是难免的，不过任总既然有这个决心，就千万不能半途而废。要不然改革没改成，原有的体系还被破坏掉了，那后果可就严重了。很多的企业都是因为这个，才从内部开始崩溃，最后本来可以走得很远的企业，就这么莫名其妙的倒掉了的。”

听到李阳这一番话，任正飞深有感触的点了点头。

“确实啊，你和我想的是一样的。既然我们想要改革，就不能够惧怕改革过程中的各种不适。要么就不改，要么就改革到底！这是一条注定开弓没有回头箭的道路，我脑子还是清醒的。所以这两天我干脆就躲了出来，把所有的权限都给了公司中负责改革的领导干部，什么我都不管，我就看进度，看最后的成果。”

对于任正飞的气度，李阳很是钦佩。

说实在的，他没有任正飞的这种气魄。

华伟目前所面临的这些问题，其实在绥远集团也多多少少存在。

监督处绥远的人事构成，要比华伟复杂的多。

现在公司的高层，几乎都是李阳创业时候的那一套班底，要是真说按照标准管理模式进行改革，怕是最大的阻力就是李阳自己——他拉不下来脸，在高层进行人事任免和调动。

好在……绥远集团是一个投资性企业，旗下业务大多是和房地产红利绑定，只要资本投入够多，闭着眼睛都能赚二十年钱的。亦或者，是互联网行业这种只需要投钱，坐等着互联网红利期到来闭着眼睛赚钱的……

对于这种性质的企业，说句不好听的。什么管理模式啊，高管能力啊，都不是最重要的。只要公司内部不因为争权夺利而进行内耗，日后妥妥的能拿个国内企业五十强。

至于能不能冲国际五百强……那就得看日后怎么说了。

李阳现在压根不想这档子事儿。

和任正飞一路闲聊着，李阳就进入了位于酒店四层的会议厅。

座谈会正式开始的时间是晚上六点，不过现在受邀的嘉宾基本上已经到齐了。

会议厅里，那些先李阳和任正飞就位的企业家们，此时或三三两两的聚在一起谈天，或是接收一些有资格进入内厅的媒体采访。

在礼宾小姐的引领下，李阳和任正飞马上找到了自己的座次。

二人都是在第一排，但是却不挨着，中间隔了个坐席。

坐在自己的席位上，向任正飞的方向望去，李阳眉头一挑。

他坐席前的长桌旁，赫然摆放着一个“联想柳川至”的名牌。