步子迈的太快，是会被扯到丹的。

这也是重工业领域，跟轻工业，包括互联网行业最大的不同之处，需要耐得住寂寞，不大可能在短短几年时间里就出成绩。

也是很多投资机构更倾心于互联网行业，而非重工业的原因。

可如果站在长远的角度去看，以星云集团、青柠集团以及星海集团组成的铁三角，某种程度上，其实代表的是萌芽另一种未来。

诸位总裁说完之后，张硕做最后的总结发言。

谈的最多的还是危机意识。

“明年，集团要将人工智能星零的地位，提升到更为重要的位置，要加快星零跟各家子公司、各个子系统的对接、融合力度。”

“以客服系统为例，明年星零要充当客服主力，人工客服打辅助。”

推动人工智能在公司治理中的地位，优化行政人员配置，将会是未来几年，萌芽内部管理的重中之重。

“要严格控制员工增长速度，在招纳新员工的同时，要在集团内部实施末位淘汰机制，推动能者上，庸者下。”

萌芽发展至今，大公司病已经是不可避免。

其中一大特征，就是会出现一批老油条，或者是养老派，在这种情况下，实施末位淘汰机制，就显得很有必要。

而之前一些提拔到管理岗位的老员工，也有出现掉队的情况。

那就必须要为新人腾出位置。

可以预见，未来公司内部的治理，包括内耗，将占去萌芽很大一块的管理成本，甚至需要集团总裁吕凯来亲自推动。

“要忍得住诱惑，旗下子公司，不得随意拓展新业务，更不得随意走多元化经营的道路，要专精、专注。”

某种程度上，这也是张硕对旗下子公司发出的一次警告。

不能得意忘形了啊。

在母公司层面，多元化经营是走通了，不代表在子公司层面就能行，因为子公司没有张硕这个“挂”壁。

“像青鸟互娱，甚至还要适当收缩业务线，继续以末位淘汰的方式，裁撤一些不合格的游戏工作室。”

这是在打预防针。

在失去张硕这个“挂”之后，青鸟互娱的前路，一下就变得迷糊起来。

就连张硕都不确定，青鸟互娱在失去拐棍之后，能否真正独立站起来，自力更生，创作出新的优秀的游戏。