陈丽娟如此安排其实无可厚非。在体制内工作久了，你就会发现一个规律，也是一种精髓：平衡。

高明的领导或者说大领导都善于平衡各方利益，财政部门做得好是因为善于平衡各方资金需求，开源节流；办公室做得好是因为会平衡那么多领导之间的安排、脾性和特殊要求，所谓的十指弹钢琴；后勤做得好是因为会平衡领导干部关于用车、用房、用餐的五花八门的需求；组织部做得好是因为会平衡各个单位之间的干部升迁、人员调配。

陈丽娟这次给马鸣安排了舒服的分组，是因为马鸣此前总是冲在最前线，做最艰巨最危险的工作。而国过往较少染指急难险重工作的同志，这次被安排在了前线。

这是找平衡，大家心照不宣，都不会说什么。

然而，有的人却不这么认为，他会觉得自己应该永远是处于舒适区的，像马鸣这种干部应该一直出现在最危险的地方。

这个人是林小庆。作为乡政府中层干部，他此刻也坐在会场开会。

他中午喝了酒，面色红晕，神态迷离，看到这个表格，心里腾地生出一股无名火：特么的，凭什么把我分到最危险的地方？我是负责党建的，不是搞安全生产的，再说了，三龙村我一次都没有去过，根本不了解地形和村里的情况。两眼一抹黑，怎么开展隐患排查和群众转移工作？

事实上，三龙村一直是宝山乡最难啃的骨头，无论是安全生产、环保、征收、农村农业、卫生健康、信访、维稳、两委换届、党建、妇联等各项工作，村里都不是很配合，廖家、邱家、刁家都有一大批“刺头”，而且很强势、很凶悍，乡镇干部大多数都不敢动真碰硬，大家其实也彼此都熟悉，拉不下脸是一方面，更主要的是怕三龙村的这些地头蛇。

所以，各部门遇到涉及三龙村的工作，基本上都是“绕道走”或者“踢皮球”“二传手”。

林小庆心中愤愤不平。

正在这时，乡长简耀刚刚讲解完分组包干的任务，随口问了一句：“大家对这项工作有没有异议？没有的话，就抓紧时间开干吧。”

台下鸦雀无声，正当所有人都以为这个分组包干方案定下来时，林庆突然从座位上站了起来，用颇有幽怨的语气说：“各位领导，我能不能提点自己的意见？”

众人齐刷刷地望向林小庆，满脸都是诧异。