齐父说完就准备起身去找齐辰理论，作为生产部副总的他，管的刚好就是人事，自己底下有多少好苗子他太知道了。

现在每个厂基本都是连轴转，他自己都在四处“抓”人，而齐辰开口就要走了他底下全部好的技工。

虽然他没有分管具体生产但是他也知道，现在的订单早就排到了后年，现在把所有骨干调走这还不要了老命？

好在最后被坐在旁边的左父，左家辉和左思予一起拉住了。

人是坐下来了，可是很明显的余怒未消，只是把找齐辰理论的时间他准备放在会后，或者干脆就是下班以后。

看着自己这个亲家坐下了左父左家辉才开口说道：齐总具体的岗位需求可以给我过目一下吗？

虽然他同样对齐辰突然就决定抽调数万人外出学习感到惊讶，换做任何人都会觉得这是胡闹。

可是他认识齐辰这么久以来，除了最开始一见面齐辰胡闹一次以外，从来没有看见齐辰胡闹过。

相反每一次突发事件，或者问题齐辰的处理可能前面他会觉得不妥，但是最后的结果都证明齐辰的做法是对的。

梁宇把自己带来的统计资料找出来，递给了左父。

然后在左父和齐父翻看的时候继续说道：“”这里我先强调一点对于老板的决定我们身为员工，先要想的不是如何否定，而是如何完成，这才是我们在做的各位存在的价值。“”

“”在坐的都基本是一开始就在圣帝科技的老人了，相信大家对于老板的习惯都或多或少有点了解，从公司开始到现在他亲自参与的决策并不多。“”

“”但是，我们需要注意一下，那就是他参与的决定从来没有更改过。这次也不会有例外，这几万人是必须要被抽调出去外培的。“”

“”所以我们现在要做的是，想出个办法解决没有员工但订单很多的棘手问题。“”

可以说梁宇在和齐辰这几年的相处下来，是真的对于齐辰有很深的了解。

同时个人能力也是在齐辰完全放权后，完全体现了出来，底下人各个都对他很服气就是最好的明证。

在大公司任职身为管理特别是像他们这样的顶层管理，就好比以前古时候的大臣”揣摩圣意“几乎就是必修课。

虽然直接开口问会是最为省时省力，但是这样无疑会大大降低映像分。

梁宇话说完，无论在坐的是否觉得不妥，最少全都歇了让脐橙打消这个念头的心思。

因为就如梁宇说的一样，齐大老板的决定从来没更改过。

“”梁总，这次派出去的人学的内容和我们工厂需要的岗位不怎么搭的上边吧？“”刚刚在低头翻阅的左家辉，再把手上资料看了一遍后疑惑的说道。

“”给我看看…“”齐父说完再看着梁宇点头后接了过去。