算法博士更是僧少粥多，各大公司在人工智能兴起后都是抢的。

没办法，美丽国一等一的人才都跑去学商科去了，数学这种难的一比的学科，根本没多少人去学，而学的人里头，优秀的又没几个，这价格能不高吗？

并且现在高瓴人工智能团队比起他们特拉斯多出几年的研发时间。

他们拿头来超越高瓴？

“高瓴的这款新车，已经不仅仅是普通的新车了，他们一个月的销量，已经是超过了恐怖的18万。”

“18万！”

“一台车一个月的销量，就可以超过250个亿！利润有个十多个亿，轻轻松松。”

“这还不算车销出去以后，售后维修的细水长流的钱。”

“那笔钱的利润，又是个二三十个亿。”

“我们的3和y一年的销量也就只是30多万而已。”

“我们两款车加起来的销量，居然比不上高瓴的一台新车。”

“你们这群人，不要老是想着下班就回家，应该想想公司未来的前途！”

“在加州这个地方，如果没有我特拉斯给你们提供职位，难道你们想去那所谓的伏特和克莱斯勒上班吗？”

“你们要有把公司当成自己公司的想法！”

马斯可现在听到研发总监在那里乱七八糟的胡扯，心里头是更加不爽了。

你说的难道我不知道吗？

研发人员工资高，无人驾驶的推进极为缓慢，那么就这样放着等高瓴大杀四方？

这其实就是老板思维和员工思维的最大不同。

公司一大，就什么鸟都有。

而作为员工，自然不可能像创业期那样具有创新能力，那么自然会以自身的处境来思考问题。

这样一思考，那问题就出来了！

现在公司工作的推动，自然需要马斯可的强力推动为主。

而大部分普通的员工，其实都是以混日子为主。