其次这家公司经营奶茶原材料的生意已经有十几二十年的历史了，可以说是一家“老字号”的原料厂家。能给高端奶茶品牌店提供原材料的厂家，生产的东西质量一定是过硬的。

第三，原料厂家升级为品牌制造商，有着得天独厚的资源优势，目前之所以市场效益甚微，唯一欠缺的就是品牌形象包装、广告宣传造势这一块。

而这一块刚好是我的专业强项。

于是我非常诚恳得对老板表达了我对这个行业的极大兴趣，主动提出要看下他们原有的品牌。

因为你光听对方说，没看到实物，你很难真正了解品牌目前所面临的困难，也很难做出未来如何改善的大胆计划和设想。

老板也很爽快，立马拿出手机，将他们现有两家店面的装修图和设计图转发给我。

他说：这是我们请外面广告公司设计的方案。

我看过之后，瞬间有一种大跌眼镜的感觉，因为明明是奶茶品牌，却搞了一个像“串串烧”一样的图案造型。

让整个店面设计完全失去了奶茶店的氛围感，你不走进店里细看的话，远远看过去你真会以为这是个卖串而不是卖奶茶的店。

我微笑着说：设计师的初衷想必是想体现奶茶“珠玉”的精髓，可惜这个字形变异，笔画表现过于单薄，细胳膊细腿欠缺生动饱满之势，也很难让人第一眼联想到这是一个奶茶的品牌。不知道的还以为你家卖烤串呢。

消费者很少能由“珍珠”的形象自发联想到奶茶，这种需要拐个弯才能转过来脑子的事情，消费者根本没有闲心多做思考。

他们需要的是一个一眼就让人过目不忘，一眼就能认出是代表奶茶的品牌形象。比如“喜茶”的，就是一个简单的男生捧着茶杯喝茶的侧脸造型。茶杯上还赫然刻着“喜茶”两个字。

虽然它就是一个普通得不能再普通的喝茶造型，但是它却能在第一时间让大众明白，咱们这是一个茶饮品牌，简单明了得向消费者传递了他们是专业做茶饮的商家。

再加上一些广告营销手段，制造大家排长队争相购买的火爆氛围，使得这个品牌在大众心中悄悄深根发芽，就能广泛提高品牌的知名度。”

俗话说外行看热闹，内行看门道，对于我滔滔不绝一针见血的评论分析，老板当下就表达了肯定和赞赏。

我们两个人越聊越投机，越聊越兴奋，这个面试一下子延续了三个小时。

老板从当下的品牌设计，聊到了对公司未来的远大展望，并且表示如果我愿意加入他们公司，企划设计团队将来就由我来重组创建，我可以按照部门需要招聘贤才。薪资这块他觉得也完全可以达到我的预期。

我当时的薪资要求提的是1.5w，老板一口答应。我心想：千里马常有，而伯乐不常有。不惜用重金招揽人才的老板够大气。

其实我一直是很看重跟高层领导的面试对谈的，因为只有当你能充分了解且能够认同老板的思维逻辑、战略眼光甚至处世哲学，你才有可能在未来加入这家公司之后，能在工作定位，市场分析，执行操作的时候，不会让自己长期处于“违心附和”“被迫驱使”的尴尬状态，不情不愿得勉强投入工作。

老板在面试过程中，还问我：“接触广告设计这一行十余年了，手上有没有一些懂摄影，懂静物拍摄和视频拍摄的优秀摄影师的广告资源？”

我说：“有啊，眼下在我所工作的这家单位就有一个优秀的90后摄影师兼剪辑师。”我说的正是墨迹“童鞋”。

他说：“那太好了，回头你发一些他的作品给我看一下。”我说：“行，这个没问题的，包在我身上。”

于是面试完毕，我第一时间给墨迹打了个电话，我说我今天上午去新北区面试了。

他一点都没惊讶，慢条斯理得说：“菲菲姐阔以嘛，面试的结果怎样？”