这个场景充满了紧张和不安，团队内部的冲突让整个指挥中心氛围紧张异常。

林思思必须应对内部的分裂，同时保持对外部威胁的警惕。

在一次团队的例会上，紧张的气氛仍然笼罩着房间。

团队成员们坐在圆桌周围，相互之间的眼神充满了怀疑和疑虑。

林思思坐在桌子的一端，她清楚地感受到团队内部的紧张情绪。

突然，一位团队成员站了起来，他的声音充满了愤怒和不满。

“我们不能再被渗透者操纵了！我们必须找出是谁在内部泄露情报，破坏我们的计划！”

其他成员也纷纷表态，要求对团队内部进行调查，找出渗透者的身份。

然而，他们之间的争论却不断升级，互相指责对方可能是叛徒。

林思思意识到，这个时候需要冷静和理性的处理。

她站起来，用坚定而平和的语气说道：“我们不能在内部互相猜疑下去。

这正是渗透者和邪恶组织希望看到的情景。我们必须找到证据，而不是凭空指责。

&;=&;&;&;我们需要一个可信赖的方法来确定渗透者的身份。”

团队的成员们稍微冷静下来，开始思考如何能够确定渗透者的身份。

他们决定成立一个小组，专门负责内部调查，而林思思则会继续追踪邪恶组织的动向。

这一次，团队内部的信任虽然仍然脆弱，但他们已经迈出了重要的一步，决心合作解决内部的问题，为对抗邪恶组织的计划重新建立信心。

内部调查小组开始紧锣密鼓地展开工作，他们设立了一系列严格的程序和标准，以确保调查的公正和透明。

林思思协助他们，提供有关过去行动的详细情报，以及潜在的渗透者线索。

在经过一番调查后，小组最终找到了一名可疑的团队成员，名叫亚历克斯。

亚历克斯的行为举止在某些方面引起了怀疑，而且他似乎总是在关键时刻提供错误的信息或建议。