“尚队，这几天还真有个桃花劫，他前妻回国要跟他复婚。”

“你觉得这事儿靠谱不？”

沈咪咪见怪不怪地摊开了双手。

“感情嘛，不就那么回事儿......”

“先认真，你就输了！”

......

“在管理员工的制度上，我们一定要引入绩效。”

“其中当中有一个极其重要的原理，那就是“二八原理”！”

“在一家企业当中，20%的骨干人员，创造公司80%的价值......”

蓉城大学，总裁班内，教授正一板一眼地盯着讲课。

既然是总裁班，那么学习公司的管理制度是最基础的。

可即便是最基础的管理内容，张恨水还是没有接触过。

他用手撑着自己的大脑袋，一脸疑惑地看着上边的内容。

“所以，公司如果想要提升效率，招人的时候只需要替换掉后面80%不创造价值的员工即可。”

“太不仗义了！”

听到这里，张恨水有感而发，拍桌子怒吼。

安静的教室内，顿时响起了几下尴尬的咳嗽，教授停顿了一下，目光扫过张恨水。

“张同学，您有什么新看法吗？”

张恨水清了清嗓子，站了起来，面带坚定地说：“教授，我觉得这样做，也太不仗义了！”

“我承认，一个团队里，是有那么一批人是在摸鱼的。”

“可是只要他对我忠诚，没有二心，那我就会给他机会，给他培训，让他成长。”

仗义？

忠诚？

教授懵了。

这是管理公司，还是管理山寨呢？