自从传媒集团成立后，管理层一直是两套班子，一套是孟政鸿带领的北美团队，一套是林赐祥带领的香江团队，虽然孟政鸿是丁贤亲舅舅，但孟政鸿一个人不可能事无巨细把所有要害部门都全权掌握。

就好比十月份迈克尔.杰克逊发行《颤栗》，孟政鸿要求电视网全天力推迈克尔.杰克逊的短片，但董事会里主管歌星推介的副总裁，顽固拒绝孟政鸿的命令，他认为迈克尔.杰克逊是个黑人，如果播放黑人歌星的时间长过白人歌星，这会损害的名誉，从而导致收视率下降。

这个副总裁名义上是出于维护公司利益，才违抗孟政鸿的命令，实际上他是出于白人的傲慢，鄙视黑人歌星，甚至是不甩自己的东方老板，他在管理层里拉帮结派，试图对抗孟政鸿的权力。

孟政鸿把这个情况告诉丁贤时，丁贤只说了一句话：‘立刻炒了他，不管有多少下属跟着他一起走，统统撵滚蛋，不要担心他们跳槽后的损失。’

然后丁贤又问孟政鸿：‘这个副总有种族歧视的倾向，你以前没有注意过吗？’

孟政鸿回答：‘他一直很老实，从来没有表现过激进态度，等他掌握了核心部门后才突然向我发难，这些混迹大公司职场的鬼佬，阴险程度与华尔街的经理人不相上下。’

这次事件让丁贤意识到，孟政鸿对北美团队的掌控力并不牢固，为了从根本上改变这种局面，未来丁贤会抽调香江团队的华人精英，陆续安插进北美管理层里。

有了这次状况的前车之鉴，国际版《》绝对不能让北美团队掌握所有权力，如果孟政鸿再不幸招募一位隐藏的白人种族分子，爬上总编高位，那到时丁贤想给华人歌星要一个国际版封面，都很难要到手。

所以让香江团队出马，筹备国际版《》势在必行。

丁贤的打算是让香江团队抓住要害部门的决策权力，让北美团队分析市场、策划创意、实施具体的文案创作，两地精英搭档合作，也各司其职。

那么，香江团队愿意去北美工作吗？

丁贤刚刚问完话，今天参会的十余位高管全部举起手，争先表态，他们随时愿意启动去北美公干。

北美是全球最大的传媒市场，如果能在北美参与创建一份畅销杂志，对个人的事业发展肯定大有好处。

其次港版《》与《万千星辉》，还有《荷东新闻》，每年都有分红派发给他们，这是公司的激励政策，北美市场的激励肯定更加优厚。

丁贤见了他们踊跃表现，扭头吩咐李文庸：“具体派谁去北美，你来做安排，国际版《》的筹备方案也由你牵头来做，做好以后去找林经理，他会带你去北美见孟生，落实最终的出版计划。”

李文庸应声答应。

他见丁贤吩咐完这件事后，已经没有其它安排，趁着丁贤还没有走，他麻利取出一份文件，递到丁贤面前。

笑着说：“丁生，《万千星辉》创刊已经有两年半，《》与《荷东新闻》已经发行三四年，期间再没有创办过新报刊，我搞了几份新杂志的方案，你要不要看一看？”

丁贤先接了文件，却没有翻动，而是问他：“你给林经理汇报过没有？”

李文庸道：“方案已经呈交上去，林总说要考虑考虑，还说等你回港后，他要请你过目，然后才做最后决定。”

“既然林经理还没有批准，那我看一看没有关系。”