王部长战战兢兢，试图将脏水泼到并不在场，此刻没有资格参会的乔主任身上。

“说的好轻松！”程林涛可不愿意忍气吞声：“什么叫不清楚不知道，岗位交接是交接不是培训，人家有义务教会你该怎么做管理吗？不过我也是不明白了，既然不懂你改什么文件？？”

“我也是为了优化管理流程，只不过是好心办了坏事，你少阴阳怪气！”作为平级，程林涛并没有教训王部长的资格，他当然要反击，不过也正是因为这么一反击，话题也就此拉到该回到的地方。

“改文件是为了优化流程，哈哈，你说的可真妙啊！你说周转上取消接收时间限制是你体恤你一厂的工作人员辛苦，让我们排队等他们休养我还算理解，物料为什么变成抽检这个就不是体体恤员工那么简单了吧！想来王部长的供应商管理制度也来了个翻天覆地，早就不是原来的样子了吧！这里面可是有意思了！”

说是阴阳怪气，也没有定论什么，但是内行外行都能听得出，他松了购入标准、改了购进程序到底是什么意思，不过是能进的不能进的都变了个样子而已，而谁能进，谁不能进，那可都是文件更不更新决定的。

程林涛虽然大大咧咧，但此刻正是一语戳中要害，所以齐磊几乎是暴跳如雷：

“程林涛你一个车间主任你有什么资格说这些！你知道什么？你是看到我们的制度了？你什么时候有查阅我们制度的资格了？”

当初接了王部长的钱，曾经是给过王部长承诺的，他给的表示换来的可不该只是一个部长。只是，吞进去的谁想吐出来？既然王部长没有拿到该拿的岗位，那就睁一只眼闭只一眼让他挣到该挣的钱。

所以王部长上岗之后稍稍调整一下文件，稍微更改一下流程在齐磊看来无可厚非，更何况接收周转不是大事，也能借着机会给二厂和三厂难堪，本来就是解解气、松松手的事情，没有想到的是竟然会在内审上和文件问题放在一起爆发。

很显然，他是喽不住了，知道喽不住，所以干脆换个思路：“田总，干部调整的适应期还没有过，我这边跟王部长会……”

没有说完的话被田瑜打断，程林涛这么从中间一争辩倒是少了不少麻烦，很多事情辩一辩就清晰起来了，既然清晰了，那就不必再耗费更多时间。

“干部队伍调整不是做不好工作的理由，况且内审报告上也明示了你们不止是修改文件还报了修改后报表的计划，看来王部长上岗后这一个月力度不小，活也是没少干的！工作辛苦了，先回去休息吧！”

田瑜说是回去休息，但是谁都知道这种情况下一休息可能就是彻底休息了。这个意思大家理解，王部长自然也是十分清楚，工作干成这样，被辞退也是情理之中，这本帐是清楚了，但是自己和齐经理，那还是有帐没算清的。.