小凤暗自思忖着，小心翼翼地开口问道：“乔安，对于这回竞争咱组组长一事，你可有啥打算么？”

此时此刻，江乔安倒也不再遮遮掩掩，坦率直言道：“嗯……倒是有些想法，但胜算恐怕不大。毕竟，我还是跑的地方太少了。”

尽管他稍稍流露出一丝想要尝试争取的意愿，但并未夸口说夺取组长之位易如反掌。

正当众人仍在热议、斟酌之际，李主任站在讲台上发声，打断了大家的议论纷纷：

“各位同仁们，倘若大家均无异议，那就如此决定了！

不过，咱们必须秉持实事求是的原则办事！

任何弄虚作假的行径都是行不通的！

比如说因为私人交情好，就将所有采购任务统统交给某一人去交付，这绝对不可以。

一切皆以采购单上的签名为准绳。

此外，如果本月未能达成既定计划目标者，其年礼将会减半发放。

而每一组中采购量最少之人，年礼等到大家都领完最后领。”

虽然这个方法不能完全杜绝弄虚作假的作弊行为。

然而不可否认的是，这样做确实在某种程度上维护了公平原则。

毕竟能够“借到”采购物资，本身就是一种能力的体现。

也许留下一些小漏洞是故意为之！

通常情况下，在临近年底的这个月份里，采购员基本都能够顺利完成采购计划。

倘若连这个月的任务都无法达成，那么干脆别再从事采购工作了，直接下工厂得了。

至于具体的惩罚措施嘛，其实挺简单的。

比如说发放猪肉福利的时候，现在大家普遍都喜欢挑选肥肉多一点的部位。

但即便是平均分配，也很难做到完全恰到好处。

总是会有人先领取，他们自然可以优先选择较为满意的；

而排在后面的人就只能无奈地接受那些相对较瘦的部分了。

正因为存在这些条件的限制，即使有人试图通过合作来增加数量，实际上也是受到控制的。

此外，还有一个严厉的惩罚手段——年礼减半。