然大战刚刚结束,短期之内是不会再起战事的。
他们有着足够的时间,与新分配的部下磨合。
说到底,还是私心在作祟。
“你准备用什么办法安抚?”
办法,萧绍瑜有,但他想听听周盛的办法。
若是不能有效处理这种不满,战时也不可能指望由他激励士气。
而离开了士气,仗是打不赢的。
“考察还是必要的,本王的核心团队里,可是不要庸人的。”
萧绍瑜要打造的,是一支精英团队。
随便拉出去一个人,都要有独当一面的本事。
要求不可谓不高,却也是独具匠心。
周盛已有腹稿,他毫不迟疑,直言:
“办法标下倒是想好了,只是需要殿下首肯。”
萧绍瑜点点头,示意他继续说下去。
“郡兵扩编至一万,校尉须增至十员,而现在仅有两员。
标下的办法是,将现有军侯升职校尉。
现有两员校尉,可以准其从旧部都头中举荐一人,担任麾下军侯。
军侯的缺额,再由现任都头晋升。
如此,军中的不满应可平息。”
简而言之,他的办法就是用升职平息不满。
升了军职,管的兵多了,日后立功的机会自然也就多了。
如此,对于底层旧部的打散,中高级将领的抵触情绪自然也就小了。
郡兵扩编,自然会产生相应军职的缺额。