李怀德记得李学武跟他说过的，跟毛子有关，针对的就是羊城展销会。

“对，就是在那期间”李学武解释道：“他们在展销会上展示了一台数控加工中心。”

“哦——”

李怀德了然了，李学武私下里跟他说了三禾株式会社驻京办代表出事了的消息。

他伸手在李学武的手背上点了点，表示知道了，这个问题不要讲了。

李学武点点头，看向其他人，继续说道：“一机厂有研究精密加工设备的土壤，未来咱们也要搞精密加工。”

“必须尽快实现专业领域的技术占领……”

王羽正听着李学武的讲话，看着手里的材料，心里的负担越来越重。

他以前只觉得跟李学武的差距来源于工作范畴，李学武年轻一些，涉猎广泛一些而已。

如果比财务管理，他能甩李学武几条街。

可是，一涉及到这种工业管理，尤其是领导角度看问题，他就知道自己跟李学武差了多远了。

上一个电气化还没搞明白呢，现在又有了精密加工和数控车床。

李学武对工业脉络的把握，以及对未来工业发展方向的嗅觉，完全不是偷偷看书就能撵上的。

这种无力感和挫败感，真的很伤人的。

“第四点，关于一机厂的组织结构”李学武讲道：“精密和规范化加工，电气化和自动化的布局，必然领先一个时代。”

“在这样的发展背景下，普通车床仍然是行业内生产的重要工具，所以，产业结构调整，影响组织结构布局。”

他语气很和缓，但说出来的话刀光剑影，狠绝严厉。

“一机厂要清除掉60%的管理组织，向扁平化分公司过渡，与集团化进程对接。”

“同时，针对一机厂的管理干部，开展考核和调查，不合格的，或者用不到的，直接清理掉。”

李学武摆了摆手，讲出这段话，不知道要影响了多少人的职业生涯。

“第五点，组织结构变革，人事结构也要变。”

他敲了敲桌子，说道：“一机厂切掉机加工厂、组建生产线项目、组建电气化和自动化项目、组建数控车床项目后，还要再分割。”

“工人实施技术考核，与红星厂人事变革并轨，不合适的坚决要调岗，到劳动队锻炼。”

“第六点，年底前，为迎接企业晋级考核，要对所有分支机构主要负责人和部门人员做调整和再调配。”