一个单位最为敏感的是人事问题，最难的也是人事问题了。其他工作都好说。谁都想进步，谁都想有个自己喜欢的工作岗位，谁都喜欢拥有实权，谁都想收入多一点，这是人之常情。

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转眼就是流火的七月，局里便风传要动干部了，这也是新的领导班子组建后的中层干部大调整了。

风声一传出，就发现个个人的神色似乎有些与平时不一样，有喜不自禁的，有一筹莫展的，有漠然置之的，有心急如焚的，有郁郁寡欢的，不一而足。

一个单位最为敏感的是人事问题，最难的也是人事问题了。其他工作都好说。谁都想进步，谁都想有个自己喜欢的工作岗位，谁都喜欢拥有实权，谁都想收入多一点，这是人之常情。副职提拔为正职，从民警提拔为副职，从机关调整到基层，从基层调回机关。年龄大的要妥善退下，年轻有为的要提拔，工作岗位久的要轮换。在错综复杂的人情网络里，看来当领导也不容易，上有领导的压力，社会上有朋友的通融，下有民警的要求，要做到事事让人满意，在人事大调整的旋涡中不落个中饱私囊、卖官鬻爵的骂名，做个两袖清风、一尘不染、铁面无私的“黑包公”看来还真难啊。

看得出，一些同事都在心动身动，上班都有些心不在焉了。

戈冰剑也陷入了一场矛盾之中，如今他到新安县整整工作三年了，而按照当初那份文件规定：“锻炼时间一般不少于三年。锻炼期满后，由地（市）公安机关商请县（市）委组织部，进行全面考核，并提出使用意见。对其中符合条件者，按照干部管理条例，任命其为县（市）公安局领导干部。由于领导职数所限，一时进不了班子的，可采用挂职锻炼的方式继续锻炼。超过两年仍然进不了班子的，可由省委组织、人事、公安部门在本省、市交流到有领导职位空缺的县（市）公安局。”

这份红头文件白纸黑字，一度是他们这批人从警的最基本的驱动力，到了地方上后，也成为了他们奋斗的精神支柱。如今，最需要它的时候到了，就看它能不能发挥作用了。

没用，戈冰剑马上进行了自我否定，如今他还仅仅是准副股级干部，一个最末流的副股级干部，时间上也才一年多一点，想按照文件精神来提拔副科级进班子，无异于白日做梦，除非上级的组织部门霸王硬上弓。更何况，他并没有感觉到哪个部门在强力推动，除了地区公安处政治部例行公事般地要求下面政工科报送对他们的工作鉴定，除此之外，没有任何动静，所以，靠文件是没用的了，有谁还会记得这么一回事呢？

那么就是跟其他人那样，活动活动？

“活动。”他咀嚼着这个字眼。这些年，它越来越多地出现在人们的口头和心里，特别在提拔任用干部问题上。如今，凡在官场上混并有所进步还要掌握实权的人，有几个不在“活动”呢？这已经成为公开的秘密。不论是腐败分子也好，廉洁向上，想干一番事业的干部也好，凡要上进，无不“活动”，可是，这个“活动”不是如何把工作干出成绩来，让群众满意，而是在运用“政治经济学”，找门路……

他岂有不知道要“活动”的道理？可问题是他连领导家的门朝东还是朝西都不知道！

那么这一次要不要走这一步棋？戈冰剑想的脑瓜子都是痛的，发现有两个问题难以解决：

第一个问题，送给谁？送多少？

送给谁？县里能够决定民警提拔重用的人物，不外乎这几个人：公安局罗局长、政法委易书记、组织部朱部长，如果是提拔副科级，则还有县委黄副书记，甚至县委张书记。这些人里面除了公安局长还可能可以走动走动外，政法委易书记虽然管政法，好像都不认识他，组织部朱部长更不用说，压根就没有机会打交道，那县委黄副书记，县委张书记，更是八杆子都打不着。

送多少？即便是能够搭得上关系，可也要来硬通货，现在不是都说一万元挂个号，五万元划个道，十万元买个帽吗？一万元要去了戈冰剑一年的工资收入，还居然只是挂个号，能不能成功天知道，从经济学角度来说，划不来。