“当然了，杨书记，我这不是跟您推脱，只是想说明一下这里面工作的难度而已。”

“毕竟快年底了嘛，那些个合作的供应单位手里捏着我们需要的各类物资，哪个不是趾高气昂的。”

“这个时候咱想要从他们手里给厂里的职工们弄到足够的福利，恐怕不下点血本是不行的，您说是吧？”

李怀德也不直接说自己的条件，而是先给他来个铺垫，表明不是我要宰你，而是有些东西它需要利益去交换。

你要是同意，咱就接着往下谈，不同意就算了，你自个儿想办法去。

听他说完，杨书记也不得不高看了李怀德一眼，这还是他头一回发现李怀德这么难缠。

不过事已至此，他也没什么好说的，只是笑了笑，很是干脆的就接过了李怀德递来的香烟，同意了他的观点。

李怀德见此，心里顿时有谱了，也没再抻着他，当即开出了自己的条件：

“杨书记，咱们轧钢厂虽然说是万人大厂，但是真正能拿得出手去跟别人交换的资源也就是一些钢材和招工指标而已。”

“钢材之类的东西，一般咱合作的供应单位也用不了多少，没多大用处，倒是招工指标之类的还能勉强入一下别人的眼。”

“您如果信任我的话，不如在人事处那里给我一点支持，您看如何？”

好家伙，李怀德这一开口，杨书记差点就把手里刚刚接过来的香烟给捏断了。

这厮还真是狮子大开口啊。

摆明了車马的就是奔着人事处的分管权去的。

轧钢厂的管理体系里，最核心的权力就是人权和财权。

人权，即是人事权。

这部分的权力归属于谠委组织部和人事处。

一个主管谠员干部的考核和人事变动，另一个则是主管工人的岗位和技术职称。

而财权则是泛指财务和物资调动的权力，这部分权力很大一部分就在后勤处，一直以来都是被李怀德所掌控，哪怕厂办刘主任分管了后勤处，至今也没能撬动多少。

如果连人事权也被李怀德刮去一半，杨书记都不敢想象自己这个一把手兼二把手以后说话还有多少分量。

意识到这份要价的离谱，杨书记心里第一时间就给他否决了。