总务经理向建浩汇报了雇佣工人的情况。

“我当时想，我们会根据论文来选择候选人，然后经理和董事会给他们面试。然后先生，您将对每位选定的候选人进行面试，作为最后的招聘步骤。”

“在生产领域雇用工人并不需要经过三个步骤。只需通过两个筛选过程就可以雇用他们。”

“是的先生。”

“谁来对申请人进行面试？”

“我们还没有具体决定，但我想工厂经理和内部审计员会做出决定。”

“让工厂经理、内部审计员、你——总务经理——以及生产部门的朴钟锡经理进行面谈。”

“是的先生。”

“在第一次筛选过程中，你为什么不和朴钟硕经理一起审阅论文呢？因为你负责人力资源事务，朴经理将直接与工厂的新工人一起工作。你们两个积极参与招聘过程更有意义。”

“是的先生。”

当总务经理拿着审批单朝门口走去离开办公室时，建浩叫住了他。

“我们不需要订购冬季制服吗？”

“这是正确的。我们每隔一年都会向工人分发制服，今年我们应该向工人分发制服。”

“目前的制服设计已经过时且令人沮丧。我们一直使用所使用的相同设计的制服，只是更改了制服上的公司名称。让我们为我们的制服设计一个新的设计吧。”

“是的先生。我会为我们的新制服找一家好的设计公司。”

“其实，你为什么不跟的设计组长谈谈呢？这是他们的电话号码。”

“我应该和谁谈谈？”

“与队长-交谈。-先生曾经在我们的安全办公室工作，现在也在工作。”

“哦，我记得了。来参加我们落成典礼的这位女士是的总裁，是吗？”