所以为了维护市场市场调研他们发现实在是没有其他办法，只能是够稀释油漆，然后降低油漆的质量，降低油漆的价格。

像这种饮鹫止渴的方式来维持市场的情况，可以很明显的了解到，在短期内是可以止住这个下降的势头，但是就长期来说肯定是弊大于利。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！可是你有什么办法呢？你市场维持不住，公司没有利润，那么甚至可以说马上就会倒闭，因为现在的公司其实资金流动量是非常小的，账目上的流动资金往往只够一批或者是两批的原材料，一旦你的销售止住，那么很明显你马上就会停工。

工厂如果停工，那么问题就会接踵而至，首先你所付出的厂房租金，房租老板是绝对不会给你少的，所以你停工一天就等于浪费一天的租金。

基本上小企业中型企业是按天数结工资的，做一天是一天，如果公司放假一天两天的话，公司不会计较，可能会发工资，但是如果超过几天了，那么很明显肯定不会发工资，工人就会有意见。

工人如果有意见，那么对于老板来说，在开不了工的情况下，工人辞工是他最能接受的方式，但是这种情况肯定是不太现实。

最坏的情况就是『政府』的介入，这样的情况可能会导致你的企业倒闭，这对于一个老板来说，其实是很难接受的。

就在这样的情况下，至美新材料默默的发展了四个多月，反正张小凡的心情是一天比一天好到年底，张小凡兴奋的翻着手里的文件，脸上的笑容就没有停过。

抬起头，看着对面的陈颖。

“从去年下半年开始到今年的8月份，我们的利润下降的速度简直是如同空降，坏消息是一个接一个那段时间技术部的研发也是止步不前。

集团里是一片人心慌慌，很多职工觉得公司可能会倒闭，所以就辞职了这段时间可以说是公司最黑暗的事情，不过幸好我们挺了过来。”

“是啊！”

想起那一年的时间，陈颖也是非常感叹。

对于很多刚刚招聘进来的人员来说，并没有什么大的变动反正对于他们来说，在哪里上班都一样。

虽然对于初入职场的他们来说，反应可能是略微有些迟钝，但是再迟钝，他们也能看出公司似乎有些后继无力，生产上面寥寥无几，销售部门的人员虽然经常在外面跑，但是他们的脸『色』似乎从来没有好过，办公室人员也是有些懒散。

不过对于他们这些初入职场的人来说，公司到底能不能够做下去，并不是他们最重要的衡量工具，他们现在最重要的就是能不能学到本事，能不能赚到钱，这是他们最重要的两个标准，这个公司倒不倒闭，对他们来说其实并没有那么重要，因为他们刚入公司，对公司也没有什么情感。

但是一些老员工很早就发现了这个情况，而且大半年都没有任何好转，所以他们不得不为自己的前途考虑。

所以跳槽就是他们非常好的一个选择，特别对于技术部的一些人来说，他们在市场上面可以说是非常抢手，只要离开至美新材料，工资甚至可以翻50%。

对于这部分人员，张小凡的意思从来都是愿意走就让他们走。

特别是技术部的人员来说虽然他们的基础本质学到了不少，但是对于公司的一些比较机密的配方，他们可以说是一知半解，懂得不多。

所以就算这群人真的走出公司，对于张小凡来说也没有什么多大的影响，但是说出去确实是不怎么好听。

一个居于全国第一的粉末涂料企业，完全留不住技术人员，这对于公司来说名声是一个非常大的打击。

当然了那段黑暗的时间之美，新材料的产量虽然依然是全国第一，但是相比于最巅峰的时期，可以说是缩小了80%到90%的产量。

由于需要维持13个分厂的人员的开销，所以就算是全国第一，但是依然是入不敷出，所以去年其实公司并没有发什么年终奖金很少，相比以往来说简直是让人无法接受。