但是，他挣了这么多钱却一分不给员工。

员工们纵使拿到那五千多万美刀的奖金，心里依旧会有些想法的。

人就是这样。

五千多万美刀，也许会让这些人兴奋一阵子。

但是兴奋过后，他们就会觉得，这笔钱是自己应该拿的。

而李东挣了那么多钱，却一点不分给他们，他们难免就会有不满的想法。

而且这种想法还会传染，还会愈演愈烈。

最终一发不可收拾。

可如果李东额外再拿出两亿美刀的奖金。

并且，要特别告诉大家，这两亿美刀是在公司规定奖金之外的，是他个人拿出来的，主要是为了奖励这段时间大家的辛苦付出。

那大家就会有一种意外的惊喜，心里对李东就会越发的感激，对公司也会越发的认可。

而且要特别注意，这笔两亿美刀的奖金，千万不要说是盈利的提成奖励。

甚至都不要提盈利的事。

免得让他们生出一种惯性思维，以为只要李东挣了钱，就会按照一定比例给他们发奖金。

如此一来，他们又会觉得，这是他们应得的钱了。

李东恍然大悟，这才决定发这笔两亿美刀的奖金。

不过，还有一点让他觉得不太妥当的是，按照公司的奖金分配制度，安心一个人就能拿两千五百万美刀的奖金。

这会不会有点太多了？

安心毕竟才刚来公司半年。

论资历，不说是余菲菲了，就连云城这边东来的副总，也是主持云城这边日常工作的隋媛，都比她的资历老。

安心来公司，还是余菲菲给面试的。

余菲菲现在的年薪也就五千万，加上年底的奖金，满打满算还不到一个亿。

至于隋媛就更少了，今年刚给她涨的工资，也不过才一百万年薪而已，年底又给她发了一百万的奖金，再加上其他一些福利，总共也就不到三百万。

结果上来就给了安心两千五百万美刀。