他说：“有两个外出办事了，还有一个设计师离职了。这里只是临时办公用的，等我们医院那边全部装修好正式开始营业了，我们就会搬到那里去办公。只是暂时过渡阶段艰苦些。”

很显然，我不可能为了一个尚未正式开始营业，办公环境还没装修完毕的工作，放弃我原先薪资待遇还不错的工作。

而且我的理想职务是企划设计总监，显然在这里这个位置已经没我的份了。参观完他们的办公住所后，我就想起身告辞了。

企划总监一副不甘心放我走的样子，滔滔不绝得说着他们公司的未来前景和蓝图，想留我多聊一会。

我开始出于礼貌，微笑着听他讲，但是他讲了半天都没有要停止话题的意思，我只好打断他的话，告诉他我觉得这份工作不太适合我，我还有事得走了。

除了这家同行业公司邀请我去面试之外，没过两天，又有一家奶茶原材料供应商的老板打我电话，通知我过去面试。

我看了下他们在招聘网站上开出的薪资待遇是1.2-1.5万，顿觉欣喜，这个薪酬待遇要远远高于的薪资水平。

相应的这个职位对应聘者的要求也提升了一个新的台阶，因为他们招的是企划设计总监，不是普通的广告平面设计师。

我觉得这回总算“供需”要求完美匹配上了。以我的能力，我完全可以挑战一下这个职务。

只是这家公司在这座城市的另外一个区，有点小远，为此我向公司特地请了半天假，起了大早赶去面试。

老板跟我妈妈年纪差不多大小，60多岁，中等身材，略显消瘦，笑容可掬，非常和蔼可亲的样子。见我人到了，便叫下属特地给我泡了一杯龙井茶。

他开门见山，告诉我他们企业原本是给奶茶公司提供“原材料”的供应商，作为一家知名度颇高的奶茶原料生产厂商，他们服务过很多国内外著名的奶茶品牌公司。

老板侃侃而谈，告诉我说：“一杯奶茶的原材料成本并不昂贵，但是卖给奶茶品牌公司后，却可以身价翻倍。

奶茶品牌公司直接赚取非常可观的利润。鉴于近年来，直营品牌店的奶茶生意火爆，我们也慢慢意识到，不能再单纯得依靠提供原材料来赚钱，完全可以自产自销，在做原料生产产商的同时，建立自家独有的奶茶品牌，这样双管齐下，公司也能赚取更高的市场利润。

那么在这种计划的推动下，公司这两年也逐步开始建立自己的奶茶品牌。但是市场上奶茶品牌犹如春后竹笋一样不断出现，一个新的品牌想要在市场扎稳脚跟不是那么容易的事。”

老板说话轻声慢语，逻辑清晰，有条不紊。听他一番介绍，我就对这个行业有了初步的认知。

他还告诉我他们跟台湾人一起合作设计了一个自有品牌叫“珠玉”，走的是针对30+年龄客户层的“轻奢”路线。

在推出的一年时间里，收效平平，在wx市试运营的两家店面，年营业额可以用“每况愈下”四字来形容。

所以老板想在公司成立一个企划部，组建一个创意设计团队，推翻旧有的品牌设计形象，重新设计两个品牌：一个走轻奢路线，主攻“白领阶层”，一个走“可爱风”，更贴近年轻人。

他希望新的设计团队塑造的品牌形象能给公司带来更多人流量，提升客户的购买率。

老板这么一番详细介绍后，我对这家公司的产品和品牌愿景产生了浓厚的兴趣。

我大脑中的思维转的飞快，我对这个行业值不值得我加入迅速做出现场评估：

我认为首先奶茶行业在国内发展势头如日中天，有着极其广阔的市场前景。