所以，这次考核大伙儿都提着心，生怕又有什么新花样。

不过，他们明显是想多了。

人考核组直接入车间，面对面的进行审核考验。

然后，再从申请人之前做的订单产品里，随机抽取几个来进行打分。

根据技术，往日表现及产品效果来进行综合评分。

这消息一出，有人兴奋，有人紧张。

那些个紧张的，大多是往日里偶有凑数，让徒弟顶活儿，卡着合格线的。

兴奋的，则是那些对自己要求严格。

对工作认真负责，从不打折扣的。

得了消息的李耀国，就是其中一员。

“建国，看来我这回是要升了。”李耀国信心十足，面带光彩的说着。

他对自己平日里做的活儿，有信心。

对自己的技术，同样如此。

杨建国认同的点了点头，作为车间的实际负责人。

李耀国往日里的表现，他是最清楚的。

在特…种车间，不存在什么卡线的说法。

你有八分的本事，就得给我做出八分以上的活儿来。

技术不够，耐心、细心、专注来凑。

总之，谁也别想打马虎眼。

荣誉共同，责任也一样。

不想着进步，反要扯车间集体的后腿。

抱着这种思想的，他留不下。

等了一上午，也没等来考核组，大伙儿显的心不在焉。

等级考核是大事儿，这也不怪提心吊胆的。

就说杨建国，这一早上也是心神不宁，时不时的往门口瞅两眼。