他找吴良一起吃饭，其中一个话题就是，“我觉得也该给公司的骨干们配点股权了！”

理论上来讲，马小驹选择这个时间点大范围的配股，时机很好！

笼络人心自然不用多说，四个数据中心的建设急需大量的资金，将现金激励换成股权激励，也能缓解一下资金紧张的局面，最主要的是，后浪广告公司也开始了股权激励。

这就很可怕。

同在一栋办公楼里上班，抬头不见低头见的，“哎呀，我才给了一万股”，类似这样的话从一个娇滴滴的小姐姐的嘴中传进电梯里木讷的程序猿耳朵里，这样的场景发生一次就能让这些没日没夜996的小哥哥们郁闷的想撞墙——凭什么我们985，211出来的还比不上一个鹏城大学传媒学院的二本？

能混进藤讯的这些人，别的不说，以学霸自居的人不在少数，而在他们的思维当中，鄙视链是客观存在的！

马小驹无论如何都没有想到，为什么自己为了图方便找到后浪广告公司总部当办公地点怎么就闹成了今天这个地步？

吴良好不容易被逮住一次，马小驹自然是先探探吴良的口风。

“可以啊，我的广告公司都开始分股份了，你觉得合适就分，我没意见。”吴良对这些并没有太大的意见，早晚的事儿。

马小驹点点头，“那下午开个临时董事会吧，给这事儿定下来？”

吴良的脸色有些发绿，“你们开会，能不能控制在一个小时之内？”

马小驹为了执行一项决议，经常性的开会开十几个小时，吴良是早有耳闻，在他看来，虽然通过讨论，可以了解一些各个管理人员他们的各种心思，但是，让吴良坐十几个小时来听他们白活，吴良的脸色还是难看的很。

马小驹似乎发现了什么，笑着解释，“无非就是分钱钱么，现在的股份够，不怕！所以，估计有个把小时都能谈个差不多了！”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！这才是大实话，零四年，吴良联合马小驹自爆家丑，主动整改SP业务，短时间给藤讯的未来搞的一团糟，进而拉低藤讯的估值，再加上网大为里应外合顺利的从南.非电讯手中赎回股权。

之后半年多的折腾，马小驹团队顺利的从吴良手中拿到一半的股权，也让他们手里的这部分股份重新变回接近70%，比前世多的太多！

一个相对简单的股权结构是藤讯的现状，然而，藤讯并不缺乏上市的路子，走了南.非电讯，还有IDG资本，上市这种事情，IDG也熟悉的很。

马小驹大喘气，吴良自然不担心，点点头表示，“那行，就一个小时，多一分钟我都不待！”

马小驹兑现了自己的承诺，下午临时董事会的时候，他率先发言，“今天董事会就一个议题，给骨干配股，先议个框架出来，争取在一个小时之内搞定，吴董事务繁忙我们抓紧时间！”

吴良微微点头示意，表示歉意。

分配股权说起来难，实际上也不难。

确定持股人员名单，拟定所需要分配的股份，股份从哪里出等等。

吴良看着一堆人商量来商量去，直接跑偏，忍不住出声，“配股配多少，先说总额。”

说简单点，其实就是分多少钱。

股权激励，顾名思义，股权形式的激励，或者奖金，性质大差不差。

在公司未上市前，这就是原始股，也是创始人给大家画的大饼。