然大战刚刚结束，短期之内是不会再起战事的。

他们有着足够的时间，与新分配的部下磨合。

说到底，还是私心在作祟。

“你准备用什么办法安抚？”

办法，萧绍瑜有，但他想听听周盛的办法。

若是不能有效处理这种不满，战时也不可能指望由他激励士气。

而离开了士气，仗是打不赢的。

“考察还是必要的，本王的核心团队里，可是不要庸人的。”

萧绍瑜要打造的，是一支精英团队。

随便拉出去一个人，都要有独当一面的本事。

要求不可谓不高，却也是独具匠心。

周盛已有腹稿，他毫不迟疑，直言：

“办法标下倒是想好了，只是需要殿下首肯。”

萧绍瑜点点头，示意他继续说下去。

“郡兵扩编至一万，校尉须增至十员，而现在仅有两员。

标下的办法是，将现有军侯升职校尉。

现有两员校尉，可以准其从旧部都头中举荐一人，担任麾下军侯。

军侯的缺额，再由现任都头晋升。

如此，军中的不满应可平息。”

简而言之，他的办法就是用升职平息不满。

升了军职，管的兵多了，日后立功的机会自然也就多了。

如此，对于底层旧部的打散，中高级将领的抵触情绪自然也就小了。

郡兵扩编，自然会产生相应军职的缺额。