说完他把电话挂了。

玛利亚整个人全懵，你不接受报价，可以再谈啊，直接把客户晾那了，这又是什么高级的操作？

看不懂。

……

第二天上午，杨思源来到公司，没进门呢就听见玛利亚和于莎莎在那说昨晚的事。

于莎莎当然也不理解杨思源的做法，但她聪明在她理解不了的事呢，就不去琢磨，反而在那安慰玛利亚。

杨思源心说，也不知是我眼光好还是运气好，能遇上这么两个人。

于莎莎呢，人美声甜，如果你不在乎她脸稍微大了点的话。

主要是她简单，知道自己在做什么，又为了什么，对公司和老板有足够的忠诚，从来不纠结老板做什么，又为什么那么做。

她就知道他一根筋听老板吩咐就行了。

听着好像觉得这人没主见，也没什么能力，实际上在所有老板眼里，对老板和公司的忠诚，才是最重要的。

这样的人只要不犯大错，在公司里总会有一席之地。

玛利亚呢，初出茅庐的大学生，有知识有文化，也有上进心，知道自我提升。

对老板的决定总是持有怀疑态度这一点不好，但这是她职场经验不足，处理人际关系的情商还有待提高，并不是她人品和态度有问题。

她的想法相对单纯，但整体来说，也是为了公司着想，出发点是没有问题的，缺的是一些积累和调教而已。

她能主动加班等国外的邮件，说明她那种俗称的主人翁精神和工作态度是值得肯定的，这也是老板喜欢的那种职员。

所以杨思源觉得他运气好，公司初创阶段，手底下人虽然少了点，但这些人都是经得住考验的，这已经很难得了。

也许这么说不少人也很难理解，但要是所有人都能明白一个道理，也许就不难理解了。

这个时代初创的公司太多了，起码超过一半是没有生存下来的。

其中很重要的原因，就是最初的阶段，没有足够的人才可用，或者手下的人把工作只是当做一份公司，没有把自己当做公司的一份子。

这就是人心齐泰山移的道理。说起来简单，做到很难，有时在用人上，确实需要运气。

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