一切正如同吴健海对陈秋说的那样。

随着音乐家杂志这一年成绩的公布，很多乐团也都在过年的这段时间开始进行进一步的调整。

部分交响乐团辞退一些原本的老人，让他们去其他乐团或者转入后勤部门，不再担任演出的职责。

还有的一些交响乐团则是顺带收一些新人进乐团，调整乐团这边人员架构，确保乐团这边的发展能够更为健康。

老带新，新人变老人，然后再去带新人。

如此循环下去，乐团发展必然会越来越强。

当然，这些是对于一些比较弱小的乐团来说是这样。

他们没有足够的资金可以去挥霍，和那些互联网大公司那样，根本不需要管什么新人培养，直接从市面上找能够适应公司的人即可，不适应的就直接淘汰。

他们只能将自己的希望寄托在找到一个有天赋的乐手，对他进行培训，让他能够适应乐团。

不过很多的交响乐团人员流动非常大，这种培养的方式更多的则会变成给那些大乐团打工。

大乐团越来越有钱，他们所找到的人实力也越来越强。

小乐团越来越穷，勉强培养几个新人还被大乐团给吸血吸走。

如果不是陈秋他手下的那群人和陈秋的目标一样，都是从零开始打造一支顶级的交响乐团。

否则和声交响乐团的人早就被挖跑了。

不过即便如此，在新年过后的这段乐团转会窗口时期，和声交响乐团还是有两三个人没有忍受住那些大乐团的邀请，向陈秋递交了辞呈。

陈秋当时问了他们一嘴，看看他们去的是什么交响乐团。

结果没有想到。

他们去的交响乐团居然并不是在附近的。

其中一人是被贵城交响乐团的人给挖走。

另外一人则是直接转去了杭城爱乐。

这其实都非常好理解。

这两家交响乐团都是华国内数一数二的高薪交响乐团。

基本上就可以看作是b等级的互联网大厂。

首先是贵城交响乐团，目前除了和声交响乐团之外，发展最猛的交响乐团。