谢凯带着雷雨到访智亚这天，赵唐、魏东和许静特地到院子里迎接，甚至为他们准备了安保员的仪仗队，甚为隆重也让他俩非常满意。

雷雨是第一次来，立即被庞大建筑的规模和内部的立体感震住了，连声赞叹不已。

许静亲自做向导，带着她参观各种设施。谢凯以前来过多次，这回来访主要是与赵唐和魏东做正式接触并沟通融资的细节。

“托尼你的意思是……一次组合融资，而不是智亚单独的？”

谢凯不解地问：“为什么要这样做呢？是智亚考虑自己一家实力不够吗？”

“钱固然是一个方面，另一方面我们也听说这次融资有其它资本希望参与，比如双龙。

智亚希望这是个共赢的局面而非排他性的，我们乐意给别人机会。”

赵唐说：“实际上，以欧聘现在的体量真要让我们一家出资支持，智亚并非做不到，但还是有点吃力。

众人拾柴火焰高嘛，既然有别的资本愿意加入，我们何必拒人千里之外呢？谢总你说是不是？”

“如果这样的话，我坚持要求智亚做为领投！”谢凯说：“其它资本我们接触不多，也并不熟悉。”

“这个没问题。”赵唐回答，然后看了魏东一眼。

“具体的操作以后由迟小欢总和贵方配合进行，她已经被正式任命为智方投资（智亚与鼎鑫合资成立）的总经理。

我想再确认下，这次贵公司拿出占总股本百分之二十六的股份进行融资，融资后内部业务结构调整，用猎头团队置换智亚rpo、派遣两块业务及百分之六点三五的股份。这些都没有问题吧？”

“没有问题！”谢凯稍停顿之后又说：“我和雷雨商量过了，希望你们能帮欧聘进行组织改革和企业文化再造，不知道这方面应该如何操作？

关键是帮欧聘推动职业经理人化和人才梯队建设，逐步去除家族企业成分。我们愿意支付有关费用。”

“这样是对的，可以让欧聘更好地发展，我们理应支持。”

赵唐说着对魏东点点头：“这事就交给特丽莎他们智兴公司来做，她们是做人力咨询的专家。”

他们三个在后面聊，许静和雷雨已经走进餐厅找了个隔间坐下。“咱们歇会儿，喝点东西吧。”

许静让服务员拿些凉茶来，然后问：“我给你们的那三个人力总监人选听说你们打算用龚先生？”

“是呀，他经历过企业组织变革，对企业文化的作用有比较深的认识，我俩都觉得比较符合欧聘未来的需要。

唯一是……他目前的年薪是三个人里最高的，让人有点担心谈不下来。这方面你们能帮忙沟通，或者有什么好建议吗？”

“也就是说他的期望值，超出你们对人力总监岗位的年薪范围了是吧？

如果要让他同意较低的现金部分，要不试试给他个约定，比如他做满一年的话可以享受多少股的分红权。

这样现金部分可以控制在范围以内，企业效益越好他的分红越多，有分红权的激励做补充是不是可以呢？”许静提出个建议。