二十多分钟的视频很快结束。

丁微把准备好粗糙的调查试卷分给在场的众人，要调查的内容很简单：这部视频里的那些地方是你喜欢的，那些是不喜欢的，对这部视频有什么建议没有，以十分来算你给这部视频打几分。

关键一点要实名制。

老板最黑的一招就是让员工实名做事情。

于是一帮准备随便说两句的人，不得不为自己的名字负责，说一些言之有物的话出来。还好丁大老板要求的是让明天早上交卷，这么长的时间肯定不是让大家互相借鉴的，而是让大家言之有物。

不管这些接到家庭作业的员工们心里怎么想的丁微拉着几个主要人员一起回到了自己的办公室。

“崔经理说说你的看法吧。”丁微说道。

崔亮拿起笔记本认认真真逐条说道：“首先我非常赞赏本网络节目的策划，其实最近类似的节目很多，但是都流于为了吐槽而吐槽，有些哗众取宠，这样的节目容易吸引年轻人来看，但是年轻人总归会长大的，而新时代的年轻人会有他们的语境，因此这类节目包括电视节目高峰期也就是三四年，当然这样对于需要第一桶金需要原始积累的年轻人来说其实是上策，但是我们公司已经过了这个阶段，我们更需要公司自己的品牌节目出现。因此这个看上去是吐槽，但是本质却在认真说事，同时叙事的逻辑非常严谨，另外说一点是，这一期看来，咱们节目的文案很强，编辑能力也很成熟，咱们公司基本人才储备已经有了。”

崔亮上来先说优点，不要以为他一个新来的就不知道这个节目最初的策划是丁大老板，他在被丁微邀请的时候，就已经对丁微手下方方面面的产业做了调查，因为觉得丁微这些产业成长性非常好所以就同意了，这跟他嘴里所说的仰慕八箱姐的魅力没有任何关系。因此作为一个成熟的职场人员，自然知道对丁微该怎么说话。所以这个看上去非常客观的评价，实际已经把丁微拍的暗爽不已。

溜须拍马一定要真诚，批评意见一定要虚伪。这是崔亮的职场人际关系准则。

崔亮翻了一下笔记本，接下来要说的是他提的意见了。

“现在我说说这视频的不足之处吧，当然这只是我的看法，我的建议，还轻大家斧正。”崔亮谦虚了一下后接着说道：“首先是开始部分我觉得还是有些拖沓了，而且信息量太少，这两个其实是一个点，因为网络视频最大的特点就是，观众可以随时暂停或者重播，这种最基本的观影方式完全区别于以往的看电视和电影，也形成了独特的观影文化，弹幕就是其中最典型的代表，弹幕本质是两个——实时吐槽和玩梗。所以因为这样我们完全不用担心因为速度太快观众看不懂，或者单位时间里过多的信息。事实上是在快速切换画面中每个画面还有巨大的信息量这就是梗，有梗，观众就有了互动的基础，就能留住观众，会形成独特的观影体验和文化，而这也是为什么一些烂片电影也能卖的好的原因，因为看了这个电影后就有了可以在朋友圈里玩的梗。“

“好吧言归正传，我的第一个意见是不妨在开头镜头切换的再快一点，每个镜头里的信息量再大一些，第二个就是开场音乐，建议换个能跟镜头切换频率对的上号的音乐，第三点内容文案方面我就不说了，很好，只是要求在内容部分也要加深信息量。第四，也是最关键的一点，恩，邱颖的住持和旁白功力太浅了，容易让人出戏，得需要培训，不过她的表现力还是很好的。”

邱颖很无奈的撅起嘴巴，崔亮说的其他的几条还可以商量，唯独说她的哪一点她没法反驳，住持和旁白都是试过好几次了，依旧这么白不呲咧的。听着让人出戏。