但是基本上，规定时间和规定目标都是合理的，如果能够快速完成，那说明个人能力确实出彩。

那在尊重个人意愿的情况下，集团内都会进行评估升职。

其实对于一个庞大的集团体系。

甚至未来是要升级成为一个国家，一个王朝的巨大团体来说。

陈琛并没有什么很好的可以用来执行千年不用变动的办法。

其实不管是什么样的体系制度。

都会存在着自身的问题。

没有什么体系制度是完全优质和绝对公平的。

就算是再完善的体系。

如果一成不变的话。

那经过了千年，百年，甚至只需要几十年的研究钻研。

就能够找到体系中的漏洞和捷径，找到所能够利用的不公平之处。

其实一个国家的发展和未来。

更多的是取决于人，取决于引导这个国家发展的那些人。

人是本，制度是花。

陈琛心中感慨万千，心中的那一股劲，久久不能平息。

他没有走进去政务厅。

只是静静地站在政务厅外的院子里。

护卫厅门的值岗士卒还是认识陈琛的，向陈琛行了行礼便又恢复警备的状态。

行礼是对陈琛奠定这一切的尊重。

恢复警备没有上前服务讨好，是特权意识的消失。

而政务厅中的官员们也都没有在意到门口的陈琛，他们来来往往、忙忙碌碌，每个人都专注于自己手头上的工作。

这里面多了不少陈琛并不是特别熟悉的年轻身影。