另一方面，这个人工智能算法，其实挺苛刻的。

它认为大多数人的工作价值度较小。像一个八级钳工，单人的价值度不会超过10点。而居委会里的大妈，只有0.01，少的可怕。还有一些罪犯、医院里的病人，价值度干脆是负数。

“周理事，你手上的这个东西，可千万不能流传出去啊。”

张然皱着眉头，仔细阅读这些资料，如果按照这种算法，前十个团队，有4个科学团队，另外6个是各大制造业工厂，倒是挺符合现实逻辑。

当然，他本人没有算进去，否则，他710.112万的价值度，随便一点皮毛，也能让其他人鸡犬升天。譬如说零的价值度高的可怕，居然有3100.33之多……

但如果剔除了张然的影响，零的价值度，又只有15.32了。

“小团队内部的价值度如何划分？林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度，怎么划分到个人身上呢，如果我们要考察每个科学家的价值的话，总得细分到个人。”

周成峰道：“对于团队内部的工作，人工智能没办法划分，因为每一项科研工作都是独一无二的，完成了一个项目之后，另一项科研工作做不出来，很正常。所以学阀的解决，依旧比较困难。”

“学阀啊……”张然摇了摇头。

这个事情确实难搞，因为学术问题，懂的人不多，外行又没办法评判。

如果这些人自立山头，根本不知道他们是不是在干活。

周成峰道：“不过，人工智能算法，对政府官员，以及国企员工的评判，是具有可行性的。因为这些岗位的工作，具有较高的连续性，并且往往有竞争对手。”

“能够通过人员岗位轮动的方式，来进行一系列的对比，从而将价值度体系，精确到个人。”

张然眼睛一亮，这就显得很有必要了！

因为国企的领导，是不能随便开人的。

如果领导能随意开除员工，那么这个企业便是领导的企业，而不是国家的企业了。

但不能随便开除员工，也带来很多的坏处，譬如“多一事不如少一事”、“宁愿不做事，也不能做错事”等等。

只要我不做错事，你就不能开除我，我就一天到晚摸鱼，你能奈我何啊？

然而有了这个价值度体系后，该开除的开除，该升迁的升迁。而且这个数据，是算法算出来的，领导也没办法修改。

“可以试点！我们有21个金属冶炼工厂，全都是国企与集体企业，员工数量超过20万，彼此的竞争很激烈。我觉得……可以小范围地试试看，人工智能管理体系，是否有用。”

“如果管用的话，再进行推广。不过……”张然笑了笑，“周理事，你承受的压力，可能会很大啊。”